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건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
1) 조기재취직의 촉진
2) 다양한 근로형태에 대응
3) 재취직이 곤란한 상황에 대응한 급부의 강화
4) 재직자급부와 실업자급부의 균형을
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 것이다.
직업능력개발사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기
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건설한다.
전통산업과 중소·벤처기업의 경쟁력 강화를 위해 노력한다. 전통산업의 IT접목과 부품·소재산업 육성을 통해 자동차·조선·기계 등 전통 주력산업을 고부가가치화하고 3만개 중소기업 IT화 지원사업의 지속적 추진 등을 통해 중소
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근로자의 노동시간이 세계에서 가장 길지만 근로자 1인당 노동생산성은 세계 최고인 미국의 68% 수준에 불과하고 싱가포르 홍콩 대만 등 경쟁국에 비해서도 낮은 것으로 나타났다.
국제노동기구(ILO)가 3일 배포한 '노동시장 핵심 지표' 보고서
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실습결과 발표및 공유
평생교육실습과제
사업예산편성
업무보고
강의계획서
실습기관 정책이해와 기관분석
모의프로그램 기획 실습기관 SWOT분석및 전략
실습자 자기 진단과 목표
모의프로그램기획1
실습평가회
오리엔테이션
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근로자를 고용한 업체는 종업원의 3%이상 의무 고용하도록 규정하고 고용주는 채용, 고용계획 수립단계, 기회제공 거절, 해고 또는 불이익을 주는 것 등에 있어서 차별해서는 아니 된다고 규정하고 있으며 이를 위반시 벌금 최고 5000파운드 또
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근로자를 고용한 업체는 종업원의 3%이상 의무 고용하도록 규정하고 고용주는 채용, 고용계획 수립단계, 기회제공 거절, 해고 또는 불이익을 주는 것 등에 있어서 차별해서는 아니 된다고 규정하고 있으며 이를 위반시 벌금 최고 5000파운드 또
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건설이므로, 피고는 그가 소외인들에게 지급한 체당금 119,000,000원을 사업주인 동아건설에게 청구하여야 할 것이고 이 사건 배당절차에서는 배당받을 권리가 없다는 취지의 주장을 하나, 근로기준법 제14조, 제15조, 제17조, 제37조, 임금채권보
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근로자들마저 실직 상태로 접어들면서 우리나라의 실업은 더 큰 문제로 나타나게 되었다. 최근 유럽 국가들도 실업문제로 고심하고 있다. 유럽 국가들은 제각기 고용문제해결을 위한 각종 정책―직업알선 및 재교육훈련 프로그램 등 능동적
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공제 및 복리적 기능
2) 구조주의적 접근
3) 법적 접근
2. 노동조합 역기능
1) 노조원들만을 위한 노동조합
2) 전투적 노사관계
3) 사회적 합의 부족
4) 청년실업의 문제
Ⅳ. 참고자료
노사관계선진화방안
Ⅴ. 토의사항Ⅰ.노동조합의
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