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자기모순과 비용의 사회적 전가
10. 노동권의 제약과 고용창출의 한계 : 노동의 혁신역량 약화와 기술종속
11. 지방산업과의 연계 부족 : 개발 섬과 자본비용의 지역화
12. 망국적 신개발주의 확산 우려 : 신자유주의적 개발주의 확산과 공간
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인재개발 사업이다.
2) 헤드헌팅 : 신규사업 개척에 필요 인력을 알선하는 것으로 인재모집의 전문성 확보가 목적
3) 인턴사원 후견인제 : 인턴사원이 최종 입사할 때까지 정규직원이 이를 후견, 기업의 마인드를 체득하고 기업에 필요한 능력
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지역 경제과 산업경제 보고서인용
http://jeollaibo.com 전라일보
http://kunsan.newsk.com/ 군산신문
http://www.jeonbukilbo.co.kr/ 전북일보 「지금 지역에선 - 군산뉴스」 제1장 서론
제2장 물류의 일반적 개념
제 1절 물류의 의미
제 2절
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건설은 국내 건설사 중 유일하게 자체 온라인 교육 시스템을 구축하고 온라인 교육 프로그램 개발 전문인력을 보유하고 있습니다. 사내 인트라넷을 통해서도 업무 관련 지식과 아이디어를 자유롭게 공유.
(4)복리후생
1)자기맞춤형 휴가제도
G
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자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식 근로자 양성 및 직원의 삶의 질 향상을 위해 많은 노력
. 뿐만 아니라 대리급 이상을 대상으로 하는 연봉제 실시와 우수 직원 조기 승진 기회 부여 등을 통해 능력과 성과 중
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일반편입학
- 간호학과(야간) 편입학
▣ 원 주 캠 퍼 스
- 학사편입학
- 3학년 일반편입학
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정책의 문제점 14
3. 자전거교통 정책 사례연구 16
Ⅴ. 수도권 자전거교통 활성화 및 프로모션 방안 19
1. 자전거교통의 활성화 방안 19
2. 자전거이용의 인식변화를 위한 프로모션 방안 24
Ⅵ. 결 론 26
< 참고 문헌 > 28
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건설하고 군 복지시설 이용대상 및 절차, 혜택 등을 현역과 동일하게 확대하는 등의 노력으로 현역과 예비역간 일체감 조성을 통해 군심결집이 가능하도록 하여야 한다.
둘째, 군인들은 주둔지가 대부분 격오지에 위치하고 있고 위수지역 등
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인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소
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인재로 거듭나겠습니다. 이러한 포부를 바탕으로, 건설근로자공제회에서 행정 업무를 수행하며 조직의 발전에 기여하고, 근로자들의 삶의 질을 높이는 데에 최선을 다하겠습니다. 비수도권 지역 인재로서 지역사회의 필요에 부응하고, 따뜻
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건설근로자공제회의 일원이 되어 근로자들의 권익을 보호하고, 효과적인 행정업무 수행을 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 성장하는 자세를 유지하며, 조직의 목표를 충실히 수행할 것을 약속드립
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인재가 되고자 합니다. 필요한 지식과 능력을 지속적으로 성취하며, 일하는 모든 사람에게 기여하고, 신뢰받는 공공기관의 일반직으로서의 역할을 충실히 수행할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부
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건설 분야에 대한 최신 정보를 습득하고 관련 세미나 및 교육 프로그램에 참여하여 전문성을 끊임없이 강화하겠습니다. 이러한 과정을 통해 미래의 변화에 능동적으로 대처하고, 공제회의 발전에 지속적으로 기여하는 인재가 되겠습니다. 동
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공제회의 중추적인 인재로 자리매김하고자 합니다. 이를 통해 보다 나은 근로 환경과 복지 정책을 실현해 나가는데 이바지하겠습니다. 끝으로, 건설근로자의 권익 보호와 복지 증진을 위한 다양한 프로젝트에 참여하여 보다 실질적인 변화를
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