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행정
1. 법률의 법규 창조력
2. 법률의 우위
3. 법률유보의 원칙
Ⅵ. 법치주의와 정치
Ⅶ. 법치주의와 기업개혁
Ⅷ. 법치주의와 시장경제
1. 법규범과 경제현실간의 괴리
2. 시장기능의 보장을 위한 법적 규율
Ⅸ. 법치주의와 노사분
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자기표현 기능 신장, 시범학교 보고서
◎ 임창재(1995), 교육심리학, 서울 : 학지사
◎ 충청남도(1999), 21세기 수요자중심 행정의 비전 : 수요자중심 도정운영의 새로운 패러다임 Ⅰ. 수요자중심의 행정
1. 수요자중심행정의 기본방향
2. 수요
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행정조직의 원리
2)중앙행정조직
3)지방행정조직
4)학교조직의 독특한 특징
Ⅲ. 장학행정
1. 장학의 개념
2. 장학의 유형
1)중앙장학
2)지방장학
3)교내장학
4)임상장학
5)동료장학
6)자기장학
3. 장학의 실제
1)장학
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일반적인 능력이 아니라 전문적인 지식과 기술에 중점을 두고 있으며 임용시험도 실제적인 측면을 중시하고 있다.
영국의 경우는 전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 최근에 행정계급을 하나로 통합했지만 계급제적인 인사관리 전통
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사,
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근로자)의 대책 방안
-불필요한 비정규직 양산억제
-사회적약자로서 비정규직 보호대책 마련
-동일한 기준마련과 관련법제 준수
-변화된 상황에 맞는 노동법 개정
-비정규직 노조건설
-정규직 노동자들의 적극적 양보와 연대
Ⅸ. 결론
비정규
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근로자성과 노동기본권
3) 공무원 노동기본권 제한
2. 공무원 노사관계의 특수성
1) 공무원 노동조합의 개념
2) 공무원 노동조합의 기능
3) 공무원 노사관계의 특징
Ⅲ. 주요 국가별 공무원노동조합제도의 비교. 분석
1. ILO의 국제노동
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행정비용들이 임의적으로 결정되기 쉽기 때문이다.
3. 감사
감사(audit)란 사회적으로 할당된 자원들에 대한 청지기로서의 조직이나 프로그램이 그 역할을 적합하게 수행하고 있는지를 확인하는 작업이다. 감사는 일반적으로 규정순응 감사와
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근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야할 조치
3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) 일본의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정
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행정상의 실책
(3) 과다한 비용
(4) 전통적 규제 방식의 문제
(5) 규제의 제국건설
(6) 통제의 애로
(7) 검증되지 않은 전제
제 4 절. 행정규제의 개선 방안
1. 규제완화
(1) 행정규제 완화의 이론적․실재적 근거
1)행정규제
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