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문화산업의 차원에서 바라보아야 한다. 즉 진정한 소통과 상생의 관점에서 한류를 바라보아야 하고 그 길을 찾아 나아가야 한다. 그래서 동아시아에 대한 이해가 필요하고 한류를 진정한 상생의 문화건설을 위한 소통의 고리로 조성해나가야
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건설경영공학, 기문당, 1999
2. 박한규, 건축설계방법론, 기문당, 1992
3. 건설업의 VE기법 이론과 실제, 건설문화사, 1997
4. 국제건설기술협회, 미국의 VE제도 및 실례,기문당,2001 1. VE 프로세스의 선정
1.1 VE 프로세스 비교분석
1.2 VE 프로세스
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문화건설론’과 ‘영화예술론’이 등장하였는데 이 책에서는 사회주의적 사실주의 원칙들을 유연하게 해석하고 있다. 즉 주체사상을 모든 문학예술영역에 적용하는 과정에서도 폐쇄적이었던 관점이 개방적인 관점으로 변화한 것으로‘조
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건설기술관련 데이터 등 각종 정보 이용이 편리해져 공사품질 및 안전성이 향상 될 수 있다.
참고문헌
◇ 건설경영개론 / 건설기술연구실, 태림문화사
◇ 건설 산업 정보화를 통한 생산성 제고방안 연구(국토연구원) / 2001
◇ 김인호 / 건설경
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문화가 삶의 패러다임을 바꾸게 될 것이고, 디지털문서의 생활화로 정보의 교환이 광속거래로 바뀌게 되며, 엔지니어링, 설계분야도 STEP등 국제표준을 이용한 CAD의 정착으로 해외 굴지의 건설업체들이 설계한 설계도서를 국내 건설업체가 인
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문화사 / 1990년
건축환경계획 / 대한건축학회 / 기문당 / 1997
건설교통부(2000,2002),수요대응형 인텔리전트 아파트표준모델 개발
녹색위기 : 디자인과 건축의 생태성과 윤리 / 빅터 파파넥 저/조영식 역
/ 조형교육 / 1998년
박광로외(2001.1)홈네트
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문화대국으로 가는 길』, 지식산업사.
재단법인 광주비엔날레(1995), 『광주비엔날레 결과보고서』.
최막중 (1998), “도시마케팅 전략과 과제”, 『국토』9월호.
한국문화정책개발원 (1998), 『창의적 문화국가 건설을 위한 정책제안』.
Ashworth, G.
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문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1 비교경영 접근법
2.2 기업 문화적 접근법
2.3 인지적 접
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문화예술분야이다. 문화예술 사회적 기업이 장기적으로 우리사회에서 문화예술을 통해 풍요로운 사회를 건설하고, 언젠가는 이들이 스스로 자립할 수 있는 사회적인 시스템과 환경들이 조성이 되어서 한국사회가 보다 더 건강한 사회가 될
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건설에 따른 투자활성화로 인해 생산증대와 고용확충의 경제적 효과가 동시에 발생하며, 인프라 확충에 따른 경제적 효과, 생활편익, 문화시설의 조성으로 발생되는 부수적인 효과, 산업직접화로 인한 혁신능력 향상과 강화효과 등 경제적
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(주)문화종합건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)문화종합건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)문화종합건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)문화종합건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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문화건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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건설사로의 도약을 위한 초석을 마련한 Gs건설은 늘 저에게 존경의 대상이였습니다. 저는 건설문화를 선도함과 동시에 세계적인 건설기업을 상대로 무한 경쟁하는 진정한 Global 초일류 기업으로 발돋움하기 위하여 새로운 첫발을 내딛겠습니
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건설문화를 이끌어가겠습니다.
인재상
도전정신
건설역사 반세기의 진흥은 현재에 안주하지 않고, 건설산업의 무한경쟁에서 뒤쳐지지 아니하며 남들보다 앞선 위치를 차지 할 수 있는데 뒷받침이 될 수 있는 진취성과 도전정신으로 무장된
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건설문화를 창조하고 지역경제 활성화에 앞장서는 대표 건설사로 자리매김 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐
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약속 드립니다. 1. 성장과정
가난하지만 다복한 가정에서 2남중 차남으로…
2. 성격의 장단점
주변 환경과 조직내에서 모나지 않고 순조롭게…
3. 지원동기 및 장래희망
우리나라 건설문화의 든든한 기반을 마련하겠다는…
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문화 확산과 위험 상황 발생 시 빠른 대응으로 이어집니다. 따라서 소통은 안전관리자의 필수 역량입니다.
Q5. 두산건설의 안전문화 확산을 위해 어떤 노력을 할 계획인가요?
현장 맞춤형 안전교육 프로그램을 운영해 근로자들의 안전 의식을
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