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비교
네 번째 단계는 개인의 적성요인별 점수를 희망직업의 기준점수와 비교한 결과에 대한 해석단계이다. 본 검사는 과거 적성검사와의 차별화를 위하여 검사실시 시 자신이 희망하는 직업을 적게 한 뒤, 결과표에서 자신이 희망하는 직업
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비교 두 집단에 다시 차전검사로, 썼던 그 지능검사와 동형(同型)의 검사를 실시한다.
검사결과의 비교에서 보면, 실험집단의 사후검사 점수가 비교집단의 결과보다 통계적으로 의미 있게 높게 나온다면 지능훈련 실험처치의 효과라고 할 수
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검사’
5. 검사결과와 투사검사효과 중심으로 서술
1) ‘문장완성검사’
(1) 아버지에 대한 태도
(2) 어머니에 대한 태도
(3) 가족에 대한 태도
(4) 이성에 대한 태도
(5) 동성 및 자기 개념에 대한 태도
(6) 친구나 친지에 대한 태도
(7)
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비교에서도 거의 비슷한 양상을 보이고 있다.
’중장년 직업역량검사 결과 종합‘에서는 강점은 재취업자신감, 경력계획, 자기평가, 개방성, 가족의지지, 건강 등으로 나왔으며, 약점은 나오지 않은 것으로 보아 보통이상의 점수를 받았기 때
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비교적 일괄적으로 한 개인을 특징하는 독특한 심리, 사회적 특성으로서 성격을 측정하는 검사는 인지적, 정의적 특성이 포함된 넓은 영역이라고 할 수 있다. 그러나 학자들의 이론적인 입장에 따라 성격을 이해하는 방식이 다르고 연구자의
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