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- 상장사 전체 : http://blog.naver.com/naamoo01/130185489128
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* 붙임 : 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회
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연봉수준이 다소 낮으나 근속연수는 더 긴 특징을 보이고 있으며, 이직률도 동업계 대비 낮은 수준인 것으로 추정됨.
* 붙임 : 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사의 인재상 : 개
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택배서비스 품질의 결정요인에 관한 연구] 2000년 추계학술발표회논문집, 한국로지스틱스학회(2000.11)
2) 김진섭 [일본의 트럭 물류 현황과 과제를 통한 한국에의 시사] 2000년 추계학술발표회논문집, 한국로지스틱스학회(2000.11)
3) 박성용 외 [화
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Logistics Service』,Journal of Business Logistics, Vol.18, No.2, 1997
31)R.C.Lieb and H.L.Randall,『A Comparison of the Use of Third-party Logistics Services by Large American Manufacturers, 1991, 1994, and 1995』Journal of Business Logistics, Vol.17, No.1, 1996 I. 서론
II.택배업의 현황
1.
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< 참고문헌 >
※김재욱외,『택배서비스 품질의 결정요인에 관한 연구』, 2000년 추계학술발표회논문집, 한국로지스틱스학회, 2000.11
※소화물일관수송업의 경쟁력강화』,한국로지스틱스학회, 2000.7
※
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