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3) 검사의 제작
(1) 검사의 계획 단계
(2) 문항제작 단계......
2. 면접법
1)면접법의 유형
2)면접법의 장점과 단점
3. 관찰법
1) 관찰법의 유형
(1) 비통제적 관찰........
2) 관찰기록의 종류
(1) 일화기록법 .......
3) 관찰법의 장점
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작성하고 적절한 과제부여와 다음 회기에 대해 논의한다.
4) 상담기법
첫째, 내담가족의 변화를 위해 질문기법을 활용한다. 그 내용으로는 면접 전의 변화를 묻는 질문과 예외질문, 척도질문, 대처 질문 등이 그것이다.
둘째, 치료자는 언어
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활용하는 단계이다. 1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
2. 직무분석의 방법
1) 면접법
2) 관찰법
3) 질문지법
4) 체험법
5) 종합분석법
3. 직무분석의 절차
1) 준비단계(예비단계)
2) 본단계(실시단계)
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질문
3) 예외질문
4) 기적질문
5) 척도질문
6) 대처질문
7) 메세지 작성과 전달
8) 후퇴와 역할
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① 실용적 자기표현과 스토리텔링
- 자기소개서와 로드맵을 중심으로
1.실용적 자기표현의 의미
2.실용적 자기표현의 과정
3.실용적 자기표현의 효과1: 정체성의 확인과 개성의 발견
4.실용적 자기표현의 효과2: 미래에 대한
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질문도 포함하시오.
목차
1, 브랜드인지도의 개념과 의의
2, 설문지 작성
1) 개방형 질문
2) 이분형 질문
3) 리커트 척도
4) 의미차별화 척도
5) 스타펠척도
6) 쌍대비교척도법
7) 순서서열척도법
8) 고정총합척도법
3, 응답
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면접의 전형적인 출제 패턴 4 ~ 5P
• 사회복지직공무원 1순위 질문/답변/상세해설 6 ~ 78 P
• 사회복지직공무원 5대관-1 78 ~ 83 P
• 사회복지직공무원 5대관-2 84 ~ 107 P
• 전공기출문제/답변/상세해설 108 ~ 147 P
• 핵심체크포
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장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
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스의 질 저하로 이어질 수 있다고 생각한다.
본인은 이러한 경험을 통해 사회복지 분야의 중요성을 널리 알리는 교육이 필요하다고 느꼈다. 사회복지는 단순히 약자를 돕는 것이 아니라 사회적 불평등을 해소하고 모두가 인간다운 삶을 영위
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경험
2.3. 주변체계들과의 상호작용 양상
2.4. 삶을 어렵게 했던 환경체계와 수월하게 만든 환경체계
2.5. 고마웠던 부분과 원망스러웠던 부분, 바뀌었으면 하는 부분
2.6. 도움이 필요한 체계와 본인이 기여한 방식
3. 결론
4. 참고문헌
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