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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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1세기에 접어든 시점에 기업들의 인재선발과 인재교육은 경영전략의 일환으로 중요한 역할을 수행할 뿐만 아니라, 기업경쟁력을 강화시키기 위한 필수적 과제라는 인식이 각 기업에 자리 잡고 있다. 김기봉.「대기업 면접관이 말하는 면접
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한국의 산업화와 일-가족 딜레마>』. 한울.
국미애, 최성애, 조경순. 2006. 『젠더 노동과 간접 차별』. 푸른사상.
김두순, 이주현, 이성재. 2011. 『(2009) 대졸자직업이동 경로조사 : 1차년도 기초분석보고서』. 한국고용정보원.
김상욱 외, 2008, K
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유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관리학회, 2008
한국고용정보원 : 구인·구직 및 취업동향, 고용노동부, 2006
하대현
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19권 제3호(2013)
-박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
-한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수
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