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구인, 취업참여의 지역간 차이, 한국경제지리학회, 2011
서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석
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다면 큰 오산입니다. 오히려 사기행위는 운동 약, 영양제 보다 점포거래와 구인, 구직 광고에서 보다 더 많이 일어나고 있습니다. 이런 점포 거래와 구인, 구직 광고사기를 당하지 않기 위해서 우리가 해야 할 일들에 대해서 말해 보고자 합니
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광고를 보고 회사의 채용공고를 분석했습니다. 잡코리아 등 취업포털에서는 많은 기업들이 채용공고를 내고 공고를 통해 인력을 채용하고 있습니다. 또한 단기 통지에는 기업이 희망하는 인재에 대한 계시가 포함되어 있기 때문에 채용 시장
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광고가 되는 사이즈로 그린 것. 거의 레이 아웃이 결정된 단계에서 실시한다.
336. label
포장용기 또는 상품 자체에 그 상품의 브랜드, 품질, 서비스 등을 게시한 표찰.
337. recruting ad.
신졸자를 대상으로 한 구인광고. 매체는 대학신문, 학생잡지,
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사의 합이라고 할 수 있습니다. 오늘의 건축은 어제까지의 건축과는 사회적 위상이 크게 되었습니다. 역사 속에서 건축은 당대 최고의 기술과 지성의 생산물로 당대의 문화 그 자체였지만, 오늘날 삶 속의 건축에서는 기술을 찾아보기 힘들다
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광고매체로도 부각되기 시작하였으며 정보공유의 차원이 아닌 일상의 정보소스, 기업홍보, 상품광고, 구인·구직광고, 공지사항 등 여러 가지 쌍방향의사소통이 필수적인 광고에 유용한 용도로 쓰이게 되었다.
이에 본 논문은 중소규모의 기
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구인 광고 및 채용 조건에서부터 남녀의 성에 의한 구별은 금지되어야 한다. 특정 자격 등의 관계없으나 남녀 혹은 기혼, 미혼 등에 의한 채용 조건의 제한은 수정되어야 한다. 다음은 배치 전환, 교육 훈련의 기회의 불평등도 명백히 금지되
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구인광고를 볼 때 체크해야 할 사항
2. PC통신이나 internet 활용하기
3. 연고자 활용하기
4. 신문광고 활용하기
5. Search Firm이나 취업정보회사 활용하기
6. 취업정보실 활용하기
7
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구인광고를 접했습니다. 대부분의 기업들은 이 사이트를 통해 구인광고를 하는 것으로 알고 있습니다.
면접후기
3인 1조로 진행되며 면접관은 2인입니다.
면접실도 편안한 분위기고, 면접관들도 편안하게 대해줍니다. 그러나 대답이 좀 이상
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기술
- 구인 광고를 본 경우
- 다른 사람이 소개한 경우
- 상시채용 회사인 경우
작성학력, 경력, 특기사항 기술. 단순한 점수나 수치가
아니라 열의와 적극성이 보이게 작성.
- 신입의 경우
- 경력의 경우
감사의 말
끝인사
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구인측에서 당신을 평가하는 제 1차적인 기준이 되기 때문에 학력사항은 반드시 정확하게 들어가야 한다.
최종학력부터 적되 재학 연도를 표기한다.
전공과 부전공을 표기한다.
중학교 이하는 쓸 필요가 없다.
성적이 우수한 경우에는 성
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광고 시리즈는 저도 즐겨서 봤습니다.
이렇듯 가장 경쟁이 치열한 마케팅 분야에서 가장 큰 효과를 거둔 곳이기 때문에 저는 00사를 눈여겨보며 구인공고가 나기를 기다리고 있었습니다. 저에게도 반짝이는 아이디어가 많이 있습니다. 그 아
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