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입사지원서 역시 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성
면접에서도 인성과 직무능력을 체계적으로 평가하기 위해 면접관 사전교육도 이뤄짐.
이처럼 블라인드 채용이란 채용
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격자의 격자상수를 측정한다.
⊙ 이론
1) 회절격자(에돌이발) (1)
그림[1]에 나타나 있는 바와 같이 유리판 위에 단위길이 1cm 마다 n개의 평행선을 그린 회절격자(G)에 파장이 λ인 평행광선이 수직으로 입사할 때, 격자를 통과한 후 입사 방
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빛이 회절격자에 입사되면 파장에 따라 회절되는 각이 다르게 나타나는데 그 회절된 각을 측정하고, 그 각이 무엇을 의미하는지를 알아본다.
여러 가지 기체들의 발광스펙트럼을 측정하여 peak 스펙트럼의 파장을 구한다.
- 회절격자는 슬릿
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입사비임 So/λ와 산란된 비임 S/λ는 (hkl)면에 대하여 같은 각도 θ를 유지한다.
|(S - So)/λ | = |σhkl | = 1/dhkl 이고 |S - So| = 2sin θ이므로
(1/λ) x |S - So| = (1/λ)2sinθ = 1/dhkl
∴ 2dhkl sinθ = λ 으로서 Laue condition 과 Bragg's law는 동일하다.
역격자와 X선 회
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실험장치
6. 실험순서
(1) 분광계의 조정
(2) 입사각 zero setting
(3) 회절격자의 주기 의 측정
7. 실험 결과
(1) Na Lamp 분광선들의 파장 측정
(2) Hg Lamp 분광선들의 파장 측정
(3) He Lamp 분광선들의 파장 측정
(4) H Lamp 분광선들의 파장 측정
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입사 지원서상의 차별적 항목 자신 삭제 요청을 통해 많은 기업들이 학벌을 형성하는 중심이라 할 수 있는 학력사항에 대한 삭제 결정은 극소수의 기업에 그쳤지만 그 외 사회적 신분을 형성하는 많은 차별사항에 대한 삭제를 결정하였다. 이
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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