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집중 육성
1) 정보통신산업
2) 문화·관광산업
3) 환경산업
5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화
2) 중소기업의 구조개선 지원
6. 일자리 창출 지원정책의 조기 추진
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정의
Ⅲ. 상대적 잉여가치의 기계경영
1. 자본에 의한 보조노동력의 점유, 여성노동 및 아동노동
2. 노동일의 연장
3. 노동의 강화
Ⅳ. 상대적 잉여가치의 협업
Ⅴ. 상대적 잉여가치의 양적 변동
1. 노동일의 길이와 노동강도가 변하지
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정보전달매체 및 시스템을 구축함으로서 거대도시로서의 최대 약점인 도시공동체와 행정의 효율성, 방문객의 정보공유 등을 극복하면서, 궁극적으로 수원시의 도시발전과 활성화를 도모할 수 있는 실천적 수단으로서 정보화 도시를 지향하
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정의
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의 현황
1. 중앙집권적 관리구조의 존속
2. 지역단위의 주체 간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재
3. 종합정보망 구축 미비 및 전문인력 부족
4. 비수도권지역 인적자원의 유출과 지역인재의 부족
5. 지역균
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원인
Ⅲ. 실업문제의 현황
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 정부의 실업예산에 대한 평가
2. 벤처기업정책에 대한 평가
1) 벤처기업이 고용에 미치는 영향
2) 고용효과에 대한 결론
Ⅴ. 외국 실업대책(실업정책)의 사례
1. 영국
2.
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정의
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변천
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 환경
1. 사회 문화적 환경
1) 동양문화와 서양문화
2) 사회의 다원화
3) 가치관의 변화
2. 법률적 환경
3. 노동력 구성의 변화
1) 노동시장
2) 노동시장의 형태
Ⅴ. 인적자원관
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2. 조직몰입
3. 직무몰입
4. 조직시민행동(OCB)
5. 이직 성향과 근무태만
Ⅲ. 지각
1. 지각의 정의와 지각과정 모형
2. 지각에 영향을 미치는 요인
3. 정상적인 지각의 저해요인
Ⅳ. 귀인
1. 켈리의 모형
2. 와이너의 귀인 모형
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사회 경제적 위상저하
5. 21세기 부산의 발전전략과 도시공간
6. 20세기 부산의 네가지 고민
7. 21세기 도시여건의 변화
8. 21세기 부산의 이념과 발전전략
9. 인간존중도시 조성을 위한 도시공간
10. 부산 침체의 원인과 지역활성화
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정보의 공개 및 전달
4. 참여비용의 절감
5. 자치단체의 운영에 대한 시민의 관심과 참 여에 대한 공직자의 의식
6. 매개집단의 존재
7. 지방자치 기반을 튼튼히 하는 일
8. 지방행정구역 및 계층조정과 지방세수입의 확충
Ⅶ. 결론
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원인 분석
제 3장. 청년실업의 문제점
1. 불안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
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