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정규직노동법 김수복, 중앙경제, 2007
정규직과 비정규직 노동자의 기업복지 차이연구, 배화숙, 사회복지정책21, 2005
비정규직 고용 무엇이 문제인가, 조용수, LG경제연구원, 2003
비정규직, 장귀연, 책세상, 2009 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직
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격차는 78.4%이고, 파견근로자의 남녀임금격차는 53.7%, 특수근로자가 66.2%이었다. 즉, 고용형태 중에서는 시간제가 남녀임금격차가 가장 적었고, 파견제가 가장 큰 것으로 나타났다.
그리고 우리나라 기업은 시간당 정규직과 동일한 임금을 지
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될 것이라고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 사회문제론 C형 교재 2장_첨부파일(pdf)
- 비정규직. 한국민족문화대백과. 한국학중앙연구원
- 정규직 근로자. 실무노동용어사전. (주)중앙경제 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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서 KTX 여승무원들의 직접고용 주장은 여러 면에서도 타당하다. 부언하자면 여승무원들이 철도공사의 계약직도 수락하겠다는 의사를 표명한 것으로 안다. 이는 정규직 전환 주장의 문제가 아니라는 사실을 입증하는 것이다. 결국 이중지배의
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격계 유병 실태
4. 춥거나 더운 대기환경, 먼지, 냄새 등 유해한 도심의 대기 환경 등의 유해환경에 대한 대응방안이 마련
5. 의료서비스 제공 프로그램 마련
6. 공공주택 프로그램 요구
Ⅴ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 비정규직규
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정규직투쟁(비정규투쟁)
Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁
1. 과거 투쟁의 한계
2. 어떻게 할 것인가
3. 사회임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및
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격 경쟁력 약화 요인 완화
5. 신제품 개발 및 원가 절감
6. 틈새 시장 개척
Ⅳ. 2003년(2000년대)의 산업트렌드
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 산업재해
1. 산업재해
2. 사망재해
3. 업무상질병
Ⅶ. 2003년(2000년
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5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의 임시?일용직화
2. 성별 직종분리의 심화
3. 성별 임금격차와 성차별
Ⅵ. 여성노동문제의 실제적 개선 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정규직 사업에 대한 원칙 및 방향을 수립하고 이에 따른 교육사업도 시급한 상태
2. 비정규직 운동의 관점
-많은 경우 정규직 노조에서 비정규직 노동자들의 처우개선 및 차별철폐 문제를 접근하는데 있어 시혜적 차원에서 접근하고 있음
-이
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정규직이 많은 상황이다. 이러한 차별은 과제중심제도(PBS)로 연구기관에서 자체적으로 인력을 채용, 관리하는 것이 아니라 프로젝트 책임자에게 인력채용과 관리를 하도록 사실상 방치함으로써 연구직에서 비정규직이 양산되고 있다. 문제
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