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행동합니다. 이러한 대인 감정과 행동은 때로는 긍정적이고 상호 존중적인 관계를 형성하고, 때로는 갈등과 어려움을 초래할 수 있습니다. 이 논문에서는 최근에 겪은 부정적인 대인감정과 행동에 대한 경험과 그에 대한 대처 방법, 그리고
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행동뿐만 아니라 환경적 요인에 의해서도 영향을 받습니다. 만약 업무나 학교에서 스트레스가 많은 상황에 처해있다면, 평소보다 더 예민하게 반응할 수 있으며, 이는 대인 관계에서 부정적인 감정을 유발할 수 있습니다. 이와 같이, 일상 속
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대인 관계를 맺는데 있어서 어떠한 이론이 작용하고 있는지를 판단하면서 원만한 대인 관계를 위해 이를 이용할 수 도 있을 것이다.
3. 결론
지금까지 많은 사례들을 통해 매력의 원리, 호감의 결정요인, 사랑이라는 친교행동을 구성하는 인과
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행동과 사회환경(6판)(양장본 HardCover), 양서원.
2) 임은희ㆍ오션영 외 1명(2019), 인간행동과 사회환경, 양서원.
3) 송대영ㆍ최현섭(2016), 인간행동과사회환경, KNOUPRESS.
4) 제롬 케이건ㆍ김병화(2011), 성격의 발견 (내 안에 잠재된 기질.성격.재능에
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대인관계 노하우 프로그램집. 한국 가이던스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효과적인 의사소통 중에서 나-전달의 뜻
2. 자신이 겪은 실제상황을 나-전달의 예
1) 나-전달의 예1
2) 나-전달의 예2
3) 나-전달의 예3
4) 나-전달의 예4
5) 나-전달의
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