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최저임금위원회는 노사공익 3자위원회로 구성되어 있다. 여기에서 노사간에는 대체로 의견이 엇갈릴 수밖에 없다. 그렇다면 결국 일부 예외적인 경우를 제외하고는 사실상 결정권은 공익위원이 갖게 된다. 그리고 실제로 그렇게 진행되어왔
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  • 등록일 2009.07.28
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캐나다(Quebec 주)는 1월이다. 다음으로, 저임금근로자의 지위개선을 위해서는 일반근로자에 대한 임금교섭이 어느 정도 타결된 이후 시점에서 최저임금 인상률을 결정함이 보다 바람직하다. 만약 최저임금 적용시기가 환원된다면 최저임금 인
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  • 등록일 2009.05.06
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실태생계비는 61만 2,902원(월 226시간 기준으로 환산하면 시간당 2,712원)으로 추산된다. 그런데 한국노총 요구는 기준 실태생계비보다 시간당 53원 낮고, 실태생계비보다 시간당 337원 낮다. 앞으로 결정할 최저임금은 실태생계비보다 낮은 수준
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  • 등록일 2009.07.30
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임금 결정방법으로서의 생산성임금제의 논리적 근거, 산업관계연구 제15권, 한국노사관계학회, 2005. 김대준, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017. 김동욱, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정
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  • 등록일 2017.09.17
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최저임금위원회(https://www.minimumwage.go.kr) 통계청(kostat.go.kr) 대통령 소속 경제사회노동위원회(www.eslc.go.kr) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금제의 역사 2. 최저임금제도의 필요성 3. 최저임금의 결정기준 절차 4. 역대 정부의 최저임금 상승액
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  • 등록일 2021.01.29
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논문 67건

실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11 2) 청년취업 지원 정책 13 4. 고용불안 해소 방안 1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15 2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15 3) 최저생계비 현실화 15 Ⅲ. 결론 17 참고문헌 18
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  • 발행일 2016.09.07
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기준에 관한 규칙」 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 자전거 교통정책의 개념 2. 자전거 교통정책의 필요성 3. 자전거 교통정책의 효과 Ⅲ. 자전거 교통 여건분석 및 문제점 1. 자전거 교통 여건(SWOT) 분석 2. 자전거 교통의 문제점 Ⅳ.
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  • 발행일 2012.06.08
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문제점 15 Ⅳ. 한국기업의 대북투자 활성화 방안 22 1. 대북투자 활성화를 위한 정책적 과제 22 2. 개별기업들의 대북진출 방안 25 Ⅴ. 결 론 28 1. 연구의 요약 28 2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 29 【참고문헌】 30
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  • 발행일 2005.01.24
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작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26 제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27 제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27 제6장 결론 28 참고문헌 30 <부록 - 설문지> 32
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 4건

결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는 오늘날
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  • 등록일 2013.06.25
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과제 240 [표 7] 추진일정 241 <그림 차례> 그림 1 추천의 글 2 그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프 55 그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위 73 그림 4 병원경영의 딜레마 74 그림 5 주요종합병원 수익실태 75 그림 6 병
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  • 직종구분 기타
제도의 법적 지위 62 그림 6 병원경영의 딜레마 63 그림 7 주요종합병원 수익실태 63 그림 8 병원경영의 핵심요소 67 그림 9 의료기관 약사의 정원 68 그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도 70 그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기 71
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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