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결혼과가족
2. 김미주 저, 2006, 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구, 한국여성학회, 제22권 4호, 157~195(39)p
3. 홍승아 저, 2018, 남성 육아휴직과 기업의 조직문화, 계명대학교 여성학연구소, 젠더와 문화 제11권 제1호, 145~183(39)p
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결혼을 더 찬성한다고 이야기를 하고 싶은 것이다. 앞으로 국가적인 차원에서도 결혼에 대하여 많은 장려와 지원을 해서, 결혼을 하는 커플들이 점차적으로 더욱 많아지게 되었으면 좋겠고, 그럼으로 인하여 가족이 형성되어 함께 살아가며
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가족 변화(PDf파일) / 한국여성정책연구원 / 서울대학교 여성연구소 객원연구원 황정미 / https://kwdi.re.kr/inc/download.do?ut=A&upIdx=130398&no=1
- 코로나 끝나도 결혼 안 한다. 지난해 혼인 ‘역대 최저’ / 경향신문 / 2023.03.16. / 반기웅 기자 /
https://m.khan.
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이다.
제도적인 측면은 육아휴직 시 업무를 대행하는 대체인력을 우선적인 확보와 동료나 상사들이 업무를 대행할 경우 지급하는 업무대행수당을 확대할 수 있도록 해야한다. 2008년부터 육아휴직 기간은 1년에서 3년으로 확대되었으며, 자녀
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직도 자율출근이나 자유롭게 일하는 시간을 조정하거나, 시간제를 하면 복지적으로 혜택을 못 받는 등 차별적인 요소가 곳곳에 있으므로 쓰지 않고 있으며, 우리나라는 같이 한다는 문화가 있으므로 누군가의 빈자리는 곧 나의 일이라는 것
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