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저출산
결혼기피
비정규직 및
실업률 증가
소득불안정
딩크족 증가
결혼연령대
상승
이혼율증가
여성의 육아와
직장양립의 어려움
경제불안
여성의 경제활동
참여 증가
자녀 양육비 및
교육비 증가
독신의 증가
여성의 학력 상
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결혼기피 및 출산기피에 대한 장려정책
신혼부부 주택마련을 위한 모기지 제도의 적극 도입
신혼부부의 주택자금의 소득공제
신혼부부 저리 전세자금 대출
출산시 국민연금 납입 3년간 면제
선택적 산전, 산후 휴가제도 시행
육아휴직 제도
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출산 및 가족친화적인 사회문화 조성 ④ 사회적 인프라 구축(보육시설, 놀이방 등)
⑤ 기타 ( ) 1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법, 범위, 내용
1) 연구의 범위, 방법
2) 연구내용
3. 국내외 연구동향(연구 배경)
1) 결혼 및 출산
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결혼과 가족, 신광출판사, 2000.
이경혜 외, 가족건강간호학, 신광출판사, 2002.
이광자 외, 가족건강과 간호, 이화여자대학교출판부, 2002.
박희진 외, 35세이상 고령 산모의 산과적 예후, 2006.
조혜자 외, 결혼과 출산 기피의 한 이유, 한국심리학회
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출산을 기피하는 이유는 대졸자 40%가 미취업 상태라는 사실이 보여주고 있듯이 경제적으로 독립하지 않는 상태에서 결혼과 가정에 대한 미래의 꿈을 설계하기가 어렵기 때문인 것 같다. 그리고 지난70년대의 인구정책이 오늘날 역효과로 작
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출산억제 정책보다 더욱 구체적이고 체계적인 정책이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
첫째, 출산은 가족 내에서 이루어지므로 행복한 가족을 형성하고 유지할 수 있도록 가족연구와 가족을 위한 복지가 우선되어야 한다. 결혼하고 자녀를
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출산의 원인
1. 결혼가치관의 변화
2. 자녀가치관의 변화
3. 초혼연령의 지속적 상승과 젊은 여성층 미혼율의 급증
4. 경제적 기반에 따른 결혼 기피
5. 자녀에 대한 부모의 과도한 경제적 책임
6. 과도한 자녀양육비
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출산의 원인
1. 결혼가치관의 변화
2. 자녀가치관의 변화
3. 초혼연령의 지속적 상승과 젊은 여성층 미혼율의 급증
4. 경제적 기반에 따른 결혼 기피
5. 자녀에 대한 부모의 과도한 경제적 책임
6. 과도한 자녀양육비
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출산의 원인
1. 결혼가치관의 변화
2. 자녀가치관의 변화
3. 초혼연령의 지속적 상승과 젊은 여성층 미혼율의 급증
4. 경제적 기반에 따른 결혼 기피
5. 자녀에 대한 부모의 과도한 경제적 책임
6. 과도한 자녀양육비
7. 양
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결혼 의향에 많은 영향을 끼치는 것을 알 수 있었다. 또 한 그러한 가치는 부모에게서 받는 경우가 가장 많았는데, 이는 원부모에게서 배워온 가치관이 얼마나 중요한지 알 수 있었으며, 결혼과 출산에 대한 가치관을 자녀에게 전달하는 부모
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출산, 근무지, 결혼 등) 문제가 생긴다면 어떻게 할지?
18. 해외 근무 기피 현상에 대한 의견을 말해주세요.
19. 조적공사 시공시 유의 사항에 대해 설명해 주세요.
20. 콘크리트 균열 보수 방법에 대해 설명해 주세요.
21. 알고 있는 신기술 분
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싫었지만 꾹 참고 했던일 있는지?
27
자신이 중요하다고 생각하는 가치 2가지는?
28
여성으로써 결혼하면 출산과 가정에 문제가 생겼을 때 어떻게 대처할 것인가?
29
상사가 본인일까지 다 하라고 하면 어떻게 반응할것인가?
30
마지막으로 할 말
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결혼이나 출산하고 나서도 계속 회사에 나올것인가?
화장품회사랑 식약청이 어떤관계가 되어야 하는가?
시장경제란 무엇이라 생각하는가?
미래의 목표는?
경기가 어려워서 외상 수금률이 떨어지고있다 어떻게 하면 좋을것인가?
마지막으로
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결혼 후 육아와 일을 동시에 어떻게 해낼 생각입니까?
*결혼 후 가정과 직장생활의 균형을 어떻게 이룰 생각입니까?
*결혼 후 언제까지 일할 생각입니까?
답변요령
여성지원자를 선발할 때 기업의 인사담당자/ 면접관은 '결혼 또는 출산 후 계
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평생 일을 할 수 있는 곳이라고 생각합니다. 아직 결혼을 하려면 엄청나게 많은 시간이 남았지만, 결혼을 하고 출산을 한 후에라도 꾸준히 다닐 수 있도록 인정받는 사원이 되고 싶습니다 성장과정
학교생활
지원동기
입사후 포부
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