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인수합병으로 인한 계열편입 사건을 통한 대기업집단의 기능에 관한 연구」. 경영학연구, 42(2), 457-500. 한국경영학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대의 경기 침체와 고용 문제
2. 거대기업의 전략적 합병과 인수의 필요성
3. 전략적
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신입사원을 많이 뽑지 않게 되는 것이다. 이러니 합병 인수를 함으로써 인력에 대한 부담이 고스란히 거대기업으로 가게 되니 고용은 더욱 줄어들 것이다 1. 고용없는성장의 의미
2. 합병 또는 인수 의미
3. 자신의 생각
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상황들이 일어날 가능성은 적어질 것이며, 거대기업은 적절히 자신들의 이득을 챙기고 중소기업들 또한 거대기업의 자원을 활용하면서 스스로의 경영이념과 정체성을 지켜나가는 바람직한 인수 합병의 모습을 띄고 기업을 운영해 나갈 수
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기업의 글로벌 경영과 해외 기업매수전략, 국제무역 경영연구원, 1996.
김광호, 호텔전략적 제휴의 성공요인과 경영성과 연구, 경기대학교 대학원 박사학위 논문, 2006.
김영곤, 패러다임 전환기의 신조직 기술 : 전략적 제휴의 동기, 유형 및 경
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기업의 비전문 SI프로젝트에 무분별하게 참여하는 것보다는 전문적인 노하우를 갖고 있는 특정분야나 관련분야 기업과의 전략적 제휴 가능성이 높은 분야에 대한 시장특화를 통한 해외시장 진출을 도모하는 것이 바람직할 것임 목 차
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