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지원
2) 특히 40세가 되는 종업원에 대해 「생애설계 연수」를 통해 이후의 인생을 준비하고 전직과 퇴직에 대비하도록 지원하는 것이 필요
3) 「개인이력관리제도」를 통해 지식축적과 능력개발을 고무하고 어디에서든 고용이 가능한 프로
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경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적
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경영실적평가제도에 대한 메타평가, 한국정책분석평가학회
◈ 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교
◈ 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회
◈ John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새
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자기평정(self rating)
Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향
Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
2. 논리적 착오(logical error)
3. 관대화 또는 엄격화
4. 집중화 경향(central tendency)
5. 선입견(personal bias)
참고문헌
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자기소개 없이 바로 시작하는 경우도 있습니다.이는 상황에 맞춰 면접관의 지시에 따르면 됩니다. 면접은 대부분 개인 인성에 관한 질문으로 자기소개서와 이력서를 바탕으로 간단한 질문을 받게 됩니다. 그러나 경우에 따라 지원직무와 회
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