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행정논총 제26권 제1호
문정호, 일반직 공무원의 승진제도에 관한 연구, 성균관대학교 행정대학원 석사학위논문, 1999
박재창, 공직자 재산등록 공개제도 : 통제론적 접근, 한국행정연구 2(1), 1993
송운석·김재현, 중하위직 공무원의 개인성격과
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행정론, 청목출판사.
김영종(2010), 사회복지행정론. 학지사.
김영식, 이영채, 신준성 공저(2007), 사회복지행정론, 양서원.
남기민최성재(2006), 사회복지행정론. 나남출판.
보건복지가족부(2010), 사회복지관 운영관련 업무처리요령안내.
신복기,
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행정」, 박영사, 2005.
한국행정학회 02년 추계학술대회, 윤성식 (고려대)
윤영진, 새재무행정학, 대영문화사, 2003.
이종수, 새행정학, 대영문화사, 2005.
**World Wide Web 자료**
www.action.or.kr(함께하는 시민행동)
www.g2b.go.kr
www.pps.go.kr
월드컵 조직위 소
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행정조직의 강화가 필연적으로 요구된다. 넷째, 현대사회의 복잡하고 다양한 사회문제에 효과적으로 대처하기 위해서는 우수한 사회복지전문 인력의 확보와 함께 사회복지 전달체계의 전문화가 이루어져야 한다. 다섯째, 사회복지재정의 확
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일반직공무원의 경우에는 승진이 될수록 관리자적인 업무를 주로 하게 된다. 그러나 집배공무원의 경우 승진이 되어도 낮은 직급과 동일한 업무수행을 한다. 집배업무는 체력에 따라 생산성에 많은 차이가 난다. 나이에 따른 체력감소를 고
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일반직공무원으로 보하되, 근로기준국에 근로기준팀·임금근로시간정책팀·비정규직대책팀 및 퇴직급여 보장팀을 두되, 각 팀장은 부이사관·서기관·기술서기관·행정사무관으로 보한다.
5. 산업안전보건국
산업안전보건국장은 고위공무원
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행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 정무직공무원
2) 계약직공무원
3) 별정직공무원
4) 고용직공무원
Ⅲ.
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일반시민 모두에게 좋은, 인권합치적 선진 교정행정으로 가는 선순환이 열릴 것이다.
참고 문헌
남상철, 교정발전론, 시사법률사, 2000
배종대, 형사정책, 홍문사 2000
이윤호, 교정학, 박영사, 1996
정갑섭, 최신교정학, 경기도서, 1997
허주욱, 교
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자기이해
1. 적성
2. 흥미
3. 성격
4. 지능
5. 학력
6. 신체적 조건
7. 가치관
8. 각종 검사
Ⅵ. 진로교육(진로지도)의 문제점
1. 학교 운영 및 교과 활동면
2. 행정과 제도면
3. 교사 연수면
4. 진로의식의 측면
Ⅶ. 향후 진로교육(진로지
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갈등 실태p.4～7
1.일자리 양극화p.4
2.소득 양극화p.5
3.세대간의 갈등p.6
4.정치 갈등p.7
Ⅳ사회통합을 위한 정치리더십p.8～9
1.정치리더십의 개념p.8
2.사회통합을 위한 정치리더십의 필요조건p.9
Ⅴ마치는 말p.9
■별 지p.10
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