|
개발사례 연구”. 건국대 부동산대학원. 2006
임경성. “노인복지시설 개설방안에 관한 연구”, 건국대 부동산대학원. 2006
박용택. “실버타운 사례분석을 통한 개발 방향 설정에 관한 연구”. 광운대 경영대학원. 2006
정재영. “유료양로시설
|
|
|
사례 연구」, 사회복지연구, 2020
이창희 외, 「사회복지조사론」, 창지사, 2021
이명랑, 「심리학개론」, 더배움, 2017
gerald corey, 「심리상담과 치료의 이론과 실제」, 학지사, 2017
유민상, 「청년의 사회적 고립 실태 및 지원 방안 연구」, 한구청
|
|
|
데 필요한 능력과 특성
-기술역량:지식.기능
-행동역량:태도.성격.행동
(예) 고객중시. 팀우선. 갈등해결.리더십.의사소통.적응력.판단력
4주 인적자원의 개발전략
학습목표
- 이번시간에는 제4장의 마지막 부분으로 교육훈련프로그램을
|
|
|
추이
나)직업별 고령화의 추이
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
가) 미국의 고령화 경험
나) 기업사례
①고령자를 위한 구직활동 프로그램
②고령자 인력활용을 위한 유연고용 프로그램
(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한 대응방안
|
|
|
사례)
5) 판매촉진의 사례
6) 판매촉진프로그램의 개발
7) 프로그램의 사전 테스팅
8) 프로그램의 효과측정
9) 판매촉진의 긍정효과 / 부정효과
10) 판매촉진의 결론
2. 인적판매
1) 인적판매란
2) 인적판매의 중요성
3) 인적판매의 사례
4)
|
|
|
프로그램
1) 인사팀과의 인터뷰
2) 이랜드의 멘토링 프로그램
Ⅴ. Data Collection
1. 문헌 조사 방법
2. 설문 조사 방법 및 설문지
Ⅵ. Data Analysis
1. 문헌 조사
2. 설문 조사 결과
Ⅶ. Conclusion & Suggestion
Ⅷ. The Uppermost Limit
Ⅸ. Referen
|
|
|
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
|
|
|
(인간관계)
Ⅶ. 병원에서의 대인관계(인간관계)
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
참고문헌
|
|
|
설계해야 한다. 노인복지는 현재 노인만의 문제가 아니라 미래의 모든 세대가 직면하게 될 문제라는 인식하에, 전 생애에 걸친 사회보장체계의 관점에서 접근해야 한다. 이를 위해서는 중년기부터의 체계적인 노후준비 지원, 세대통합적 접
|
|
|
사례가 기록, 관리되어 경험적 지식의 축척 되어야 하며, 이를 공유하여 적응지도 서비스의 수준향상에 기여하여야 한다.
5) 실적집계 및 업무방식의 개선
- 문제파악 → 개입 → 조치결과 기술의 과정을 거치는 내용중심의 사후지도 전환
Ⅴ.
|
|
메뉴펼치기
