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2018
제4차 산업혁명과 직업능력개발 정책과제, 한국직업능력개발원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 특징
2. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안
3. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 진로계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
참고문헌
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1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경력주기에 관한 연구가 선행되어야 할 것이다. 그리고 조기퇴직이나 명예퇴직 등과 같은 고용환경의 변화로 개인마다 퇴직 후의 진로 등을 조언 할 수 있는 퇴직계획 및 상담까지도 경력개발제도에 포함시켜 운용하는 것이 바람직할 것으로
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경력개발을 위해 다양한 노력을 하고 있으나, 직원들의 실제적인 요구와 일치하지 못하는 결과를 초래하면서 커뮤니케이션 상의 문제를 드러내고 있다. 조직의 입장에서 직원들의 경력개발을 계획 및 운영할 시에 내부 경력개발에 치우치는
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