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인재의 필요성이 절실해질 것이다. 이러한 시대적 흐름속에서 성공하는 기업으로서 남기 위해서는 체계적인 경력관리로 우수한 인재를 확보하여 조직의 긍정적 성과를 이루어 내는것이 중요하다. 서론
본론
2002 인력양성 체계도
결론
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관리 프로세스, 중앙대학교 대학원 논문, 2005.
손기상 외, 건설현장 안전관리자의 자격 및 선임기준 개선에 관한 연구, 한국산업안전보건공단 안전보건연구원, 2008.
안홍섭 외, 발주자를 활용한 건설현장 안전관리 체계 구축 연구, 한국산업
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체계 최종보고, 보건복지부.
한국노인문제연구소(2003). 노인장기요양보호제도에 관한 연구.
보건복지부(2007), 2007년 노인복지사업안내.
보건복지부(2007), “노인장기요양법 : 대안” Ⅰ. 노인복지 정책
Ⅱ. 노인복지서비스와 관련 법률의
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인력 양성체계, 과학기술정책연구원(STEPI), 2001
◈ 통일부 정보분석국, 북한개요, 서울 : 통일부, 2000
◈ 한선화·최현규, 남북한정보교류의 현황과 발전 방향, 과학기술정책연구, 2002 Ⅰ. 북한 과학기술의 목적
Ⅱ. 북한 과학기술의 행정체
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인력의 현황
3. 정규교육기관의 IT인력 공급현황
4. 비정규 훈련기관의 IT인력 배출현황
5. IT 전문인력의 활용실태 및 수급전망
Ⅳ. IT산업(정보기술산업) 전문인력양성시스템의 문제점
Ⅴ. 선진국의 IT산업(정보기술산업) 전문인력양성
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