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경력 단절 문제를 해결하기 위해 육아휴직 및 유연근무제와 같은 제도를 강화하여 직장 내에서의 우대 정책을 마련해야 한다. 결혼과 출산이 개인의 선택이라는 관점도 중요하지만, 사회적 지원 시스템을 통해 이러한 선택이 어떤식으로든
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경력 단절 문제를 종합적으로 성찰하고 다양한 이해관계자와의 협력이 필요하다. 저출산 문제는 단순히 한 세대의 문제가 아닌, 우리 사회의 지속 가능성을 좌우하는 중대한 사안으로, 이를 해결하기 위한 지속적인 노력과 혁신이 요구된다.
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기반 경제에서의 여성과학기술인력의 활용,김영옥,여성연구 97 여름:49-74P,한국여성개발원,에서 상당부분재인용
(위 문헌이 참고한 문헌들)
교육부, 「교육통계연보」, 해당연도.
과학기술처, 「과학기술연감」, 해당연도.
김명자(1995), 「여성
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경력 단절이 발생하는 경우가 많아 노동 시장에서의 경쟁력이 약화될 위험이 있다. 또한, 출산 지원이 강화되면서 개인의 선택을 제한할 가능성이 있다. 정부 지원에 따라 특정한 육아 방식이나 양육 모델이 더 선호되며, 이는 다양성을 좁힐
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경력 단절과 같은 직장 내 불평등 문제도 출산율 하락의 한 원인이다. 정부가 출산장려 정책을 펼쳐왔음에도 불구하고, 체감 효과와 실질적 지원이 미흡한 것으로 나타난다. 실례로, 정부의 출산장려금 지원은 최대 300만 원에 불과하고, 양육
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여성과 한국남성간의 결혼 연구』, 대구효성가톨릭대학교 여성학과 석사논문, 1996.
우영란, "개혁개방 이후의 조선족 범죄현상에 대한 연구," 『교민논총』 창간호, pp. 53-64, 경북대학교 한국교민연구소.
유명기, "가족과 친족", 『중국 요녕성
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경력 단절을 방지하기 위한 제도 개선이나, 육아와 직장 생활을 균형 있게 이끌어갈 수 있는 환경 조성이 필요하다. 어린이집과 유치원의 질을 향상시키고, 가족 지원 프로그램을 강화하는 등 다양한 노력이 이루어져야 할 것이다. 저출산 현
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여성 해방론
1. 마르크스주의와 여성 문제
2. 급진주의 여성해방론과 가부장제
3. 가부장제와 자본의 동반자 관계
4. 보다 발전적인 통합을 위하여
Ⅴ. 사회구성체
Ⅵ. 소외와 민주주의
Ⅶ. 역사유물론
1. 국가관
2. 사회
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여성 제소자를 위한 방문 프로그램은 몇몇 여성단체 외 종교단체에서 진행되고 있으나, 출감한 범죄자, 즉 여성 전과자 사회복귀 프로그램은 특별히 없다. 각 지역 복지관이 중심이 되어 범죄경력이 있는 여성을 위한 사회복귀프로그램개발
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경력 단절 이전에 하던 일과 관련된 작은 작업이라도 진행하는 것이 바람직하다. 물론 이러한 관리법은 현실적으로 구현되기 쉽지 않으면 성별에 따른 노동시장의 왜곡과도 매우 밀접한 관련을 맺기에 주의할 필요가 있다. 하지만 확실한 것
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