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여성들은 성별에 따른 교육기회의 차별이 거의 사라진 시대에 태어나 4년제 대졸 이상의 고학력으로 사회에 첫발을 내디뎠지만 결혼과 출산을 거치며, 많은 여성들이 일과가정의 양립을 포기하게 되었다. 경력단절 후 다시 취업을 하더라도
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양한 여성정책을 만들어 간다면 가정을 넘어서 국가 경쟁력 강화에도 큰 성과를 거둘 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국사회의 대다수의 여성들은 육아와 자신의 삶을 병행하기 위해 슈퍼우먼이 되어야하고 그럼에도 어쩔 수 없는 경력단절까
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수 있는 복지적 시책이 마련되어야 한다.
넷째, 여성 한부모의 경우 자녀출산 및 양육으로 인한 경력단절로 인한 재취업 또는 기존 업무의 복귀가 어려워 직업을 가지고 있다 하여도 전문적인 분야는 어려운 상황인데 이에 대한 직업전환 및
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여성, 소수 인종이 높은 직위로 승진하기가 어렵다.
- 성별 임금 격차
같은 일을 해도 여자가 남자보다 낮은 임금을 수령하고, 이는 여자의 경력 단절, 승진 제한과 관련이 있다. 여자의 출산, 육아로 인한 경력단절은 고위직으로 올라가기가
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경력단절 등의 이유로 급변하는 전자기술에 적응하기 위한 시간적 여유를 충분히 갖지 못했다.
이들은 아날로그 전자기술에서는 풍부한 경험과 탁월한 감각을 가지고 있으나 디지털기술과 정보기술에서는 능력을 발휘하기 어려운 경우가 많
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경력단절을 상당 기간 겪은 후 새로운 직장을 찾게 된 경우도 많이 봤다. 요즘은 여성들도 일해서 소득을 벌지 않고 전업주부만으로 남으려는 사람은 별로 없는 데다가 현실적으로 그렇게 해서는 가족의 경제적인 여력이 부족하므로 부득이
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여성 노인의 빈곤 진입 과정에서 이 사회 기조는 심히 견고하게 자리 잡고 있다. 과거보다 성 차별이 완화된 것이 사실이지만, 여전히 많은 여성들이 임신, 출산, 육아, 경력단절의 생애 사건을 가족이나 사회와 공유하지 못하고, 혼자 감내해
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여성의 경제활동이 증가함에 따라 사회보험체계로 이를 충당하는데 한계가 있다. 따라서 모성보호 제도는 일과 가정의 양립을 위한 보편적 권리로 정착되어야 한다. 또한 돌봄의 시설화의 경우 근로자들의 경제활동이 안정적일 수 있도록 보
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경력단절, 초고령화 사회로 나아가는 현실에서 노인빈곤에 대한 적절한 대응 등 이런 사회문제를 해결하기 위해서는 세금을 적극 활용하는 신용제도 확대가 필요하다고 본다.
5) 과제물를 하면서 느낀 점
자료를 찾고 다시 공부할 수 있는 기
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경력단절을 최소화하고 가정 내에서 효율적인 육아업무를 할 수 있도록 돕는 메커니즘임을 고려하면 비전일제와 분조 육아휴직 사용을 보장해야 합니다. 그래야 공무원이나 교사처럼 민간기업이 육아휴직 제도를 활성화시킬 수 있다고 봅니
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