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경력개발의 정의
Ⅲ. 경력개발의 역사
Ⅳ. 변화하는 조직과 경력발달의 새로운 개념들
Ⅴ. 조직에서 경력개발의 발전
1. 진입 단계
2. 초기 경력 단계
3. 중기 경력
4. 후기 경력
Ⅵ. 다운사이징 조직에서의 경력개발
1. 미
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경력부적응(career maladjustment) 및 결과변수(outcome variables)를 다루는 이론의 개발이 필요하다. 물론 실직(Leana & Feldman, 1986)이나 경력정체(Feldman & Weitz, 1986)와 관계된 모형들이 이미 제시된 바 있다. 그러나 이외에도 경력발달 미성숙의 결정요인이
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발달과업과 교육활동에 관한 노인의 인생회고.
한국연구재단
임승옥. (2021). 평생교육론-통합본 교안자료. 한국사이버평생교육원
정홍인. (2017). 중장년 사무직 근로자의 경력발달과업성취수준, 성공적 노화 예측요 인, 성공적 노화간의 구조
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경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력 개발 이론
1. 개인적 수준의 이론
1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론
1.2 발달 관련이론
1.3 학습 관계이론: 경험학습 이론
1.4 선택 관련이
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경력발달 단계의 조절효과, 광운대학교
○ 한주희(2007), 가치다양성과 직무태도, 한국생산성학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 신념
1. 물체 혹은 개념과 A라는 개인의 태도와의 관계
2. 같은 물체 혹은 같은 개념에 대한 다른 사람
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