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경력
창의력
관리자 행동
명령.통제
정보통합
직원행동
경쟁.충성
협조.대화
의사결정형태
품의제도
단위 완결형
정보유통
비공개
공개
국가권력구조
중앙집권
분권
2. 가존의 가치사슬의 변화
▶ 정보에 대한 변화심한 경제논리에 따라 기존
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경력 개발 경로의 설계
○ 글로벌화에 따른 인재양성의 방법
1. 인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로
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지식경영의 이해>, 삼성경제연구소, 1999
9. 김영실.임덕순.장승권,<지식경영의 실천>, 삼성경제연구소, 1998
웹사이트
http://www.business.innovation.ey.com
http://www.knowledgeinterspace.com
http://www.bus.utexas.edu/kman/
http://www.km-review.com
http://www.ec2.edu/kworld
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지식의 폭과 깊이를 강화시키는 것이다.
기업에서의 경력관리를 인사적인 의미에서 보면, 직원들의 전문성을 강화하고, 지속적 업무능력 성장이 이루어 질수 있도록 경력개발제도를 제시함으로써 직원들의 만족도 및 소속감은 증대시키는
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지식백과사전
http://www.etbs.co.kr/login/exanadu/neo/wel_1overview.jsp
http://cafe. naver.com/ak573.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=157133 &
http://blog.naver.com/mcse1/80025487266
http://blog.naver.com/paradiso24/110039192564 1.서론
2.본론
● 경력개발이란?
● 왜 회사가
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