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2. 관료제론
3. 베버의 관료제
1) 전통적 권위
2) 카리스마적 권위
3) 합리적, 합법적 권위
4. 인간관계이론
5. 사회과정이론
6. 의사결정이론
7. 지도성이론
8. 오하이오 대학교의 리더쉽 유형연구
9. 동기위생이론-허즈버그
1) 위생요인
2)
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경영자는 각 단계의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법이 무엇인지 잘 알아야 한다.
⊙ 두 요인이론
동기요인 - 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과 : 성취감, 인정, 일 자체의 도전감, 성장가능성, 책임감, 승진가능성
위생요인 - 결핍되면 불
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경영학회지, vol.25, no.4, (2012), 2091-2111.
박광표, 김동철. 「직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향」. 노동정책연구, vol.19, no.1, (2019), 59-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허츠버그 이론 개요
2. 동기 요인 분석
3. 위생 요인과 관
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요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말한다. 동기유발의 주요 내용이론으로는 매슬로의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 그리고 맥클리 랜드의 성취동기이론 등이 있다.
동기부여의 과정이론이란,
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2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
3. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 주요내용
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
4. 동기부여의
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허즈버그의 위생요인들
3-2. 불공정성을 감소시키는 방법
① 투입의 변경
② 산출의 변경
③ 투입과 산출에 대한 인지적 왜곡
④ 비교대상에 영향을 미침
⑤ 비교대상을 변경
⑥ 현장을 떠남
4. 조직경영에 주는 의미
공정성 이론이 조직
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이론은 동기유발원칙으로 종업원들이 공정한 대우로 받으려고 한다는 사실을 강조하고 잇따.
▶경영자들이 종업원들을 동기유발시키기 위해 주로 사용하는 방법에는 경제적 보상, 직무충실화, 목표설정 등이 있다.
˚동기유발을 위한 경제적
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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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것은 분명한 사실이기 때문이다.. Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X · Y이론
1. X 이론
2. Y 이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교.
4. 통합 이론
Ⅱ. 허즈버그(Fredrick Herzberg. 1923.)의 동기이론
1. 동기이론이란.
2. 동기이론의 평가
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동기를 유발한다.
2) 다음 그림은 동기이론들 간의 관계를 나타내고 있다. 표 안의 (가)~(라)를 채우시오.
고차적 욕구
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기본적 욕구
허즈버그의 요인이론
매슬로우의 욕구이론
앨더퍼의 ERG이론
(가)
자아실현욕구
(라)
(나)
위생요인
소속욕구
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