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성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
?. 결론
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기업의 실체와 활성방안」, 중소기업은행.
최운성(2000),「우리나라 중소기업의 수출전략계획 유형과 성과에 관한 연구」, 부경대 대학원.
허진(2001. 6.23)「인적자원 가치, 어떻게 측정하고 개설할 것인가」, 주간경제 627호
황순환(2004),「지식
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공유하고 있었으며, 연구기관과의 공동 연구라든가 타사와의 제휴 등으로 자원을 활용하고 있었다. 다가오는 21세기는 인적자원을 기반으로 하는 지식경영에 핵심역량이 있는 사회이므로 기업의 가장 중요한 자원인 종업원에 대한 지속적인
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경영철학 & 기업문화
3) 지식경영 도입배경
4) 이랜드의 지식경영 비전과 전략
5) 이랜드 지식경영의 구조
6) 이랜드 지식경영의 조직
7) 이랜드의 지식경영 사례
8) 이랜드의 지식공유시스템
9) 기업문화 & 지식창조공유 활성화
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지식유형(암묵지, 형식지)을 찾는 작업 필요
경영성과 향상과 연계한 추진작업 필요
지식경영을 경영성과 향상과 직접 관련지어 추진할 경우, 성공가능성, 기업신뢰도 및 가치 높아짐
아직은 지식창조보다는 지식공유 측면이 강조되고 있
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에 관한 보고 또는 자료의 제출을 요구할 수 있다.
제6조(지식정보자원관리위원회의 설치) ①지식정보자원의 관리 및 활용에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 정보화촉진기본법 제8조제5항의 규정에 의하여 설치된 정보화추진위원회의 분과
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지식의 통합은 전사적인 기업구조 및 조직구조와 밀접한 연관성이 있다.
결론적으로 엔터프라이즈 포탈은 경쟁우위를 가져오는 방향으로 프로세스를 혁신하거나 새로운 프로세스를 도입함으로써 전사적 기업경영 리엔지니어링(Business Proces
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경영은 지식계약을 필요로한다.
지식근로자에 대한 인센티브, 고용의 법적계약 必
지식경영의 법적정당성에 부여
* 지식경영의 필요성
1. 시장환경의 경쟁적인 기술혁신 및 가속화
조직이 가진 지식의 유연한 환경적응 및 진화
2. 기업의
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기업간 협력강화로 시너지 효과를 창출하기 위해 수평적 네트워크의 구축, 협력을 통한 지식정보의 창출과 공유의 활성화, 소기업에 대한 지원 강화 등을 적극적으로 추진하며 중소기업의 경영윤리 수준과 기업에 대한 사회적 신뢰를 향상시
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정보와 지식을 찾는데 필요한 도구제공한다. 넷째 지식경영의 사업적 가치를 명백하게 전달한다. 다섯째 지식경영에 관련된 프로세스 구축한다. 여섯째 지식을 기업 전체로 확산하기 위해 노력한다. 일곱째 지식 공유에 호의적인 기업문화요
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