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기업의 해결노력의 공개가 미치는 긍정적인 효과를 비교하여 전체적인 효과가 양 인 지 음 인지를 알아보는 것이 중요하다고 생각된다.
참고문헌
노나카 이쿠지로와 곤노 노보루 (1998), 노나카의 지식경영, 21세기북스
Blodgett, Jeffery G. and Donald
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기업경영 WAY 2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
한국기업을 살리는 9인의 경영학 - 이채윤, 머니플러스, 2008
CROSS BORDER M&A사례집 - 제갈정웅 외, 창해, 2008
그 회사가 알고 싶다 - 중앙일보 산업부, 부글북스, 2007
월간 해양
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기업은 근로자에 대한 책임을 다해야 한다. 근로자를 착취 내지 생 산을 위한 수단으로 인식하는 관행을 근절하고 복리후생 및 근무환경의 개선에 노력해야 한다. 애로 사항을 적극 수렴하여 상호 신뢰하는 동반자적 관계로 발전 시켜 나가야
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기업들의 조직화 추세.
3.지식경영에 적합한 조직구조란?
1)지식경영에 적합한 조직구조의 요건은?
2)미래의 지식경영에 적합한 하이퍼텍스트형 조직구조
4.기업사례 - 일본의 샤프社
5.왜 하이퍼텍스트인가? 1.조직구조란 무엇인가?
1)조
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기업 문화에서의 ERP의 현실과 앞으로의 발전 가능성 모색
▶ 생각만큼 잘 되지 않는 이유는
지식경영의 물결을 몰고 온 정보기술(IT)의 대표적 시스템 ERP, 기업 경영혁신에는 만병통치약이라고 평가되고 있다. 많은 기업이 ERP에 투자를 하고
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지식의 전달과 공유를 위한 핵심적인 기능을 제공하고 있는 것이다. 현재 상당수의 기업들(특피 서구의 기업들)은 암묵적 지식의 데이터베이스화에 열을 올리고 있으며, 지식 경영 전문가 역시 지식과 정보와 같은 무형 자산을 유형 자산과
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정보 인프라 구축은 지식경영을 위한 일부분이지 전부가 아니다
3) 지식경영을 전담할 부서가 반드시 필요하다
4) 지식을 흡수하기 위해선 노력해야한다
5) 지식경영의 성과에 대한 평가와 보상시스템이 반드시 구축되어야 한다
Ⅲ. 기업
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지식경영 기반구조가 지식경영활동과 경영성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회, 2009
전삼현, 독일의 감사회와 근로자 경영참여, 한국경제연구원, 2004
최병구 외 1명, 지식경영전략이 기업성과에 미치는 영향 분석, 한국경영정보학회, 2010&nbs
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기업중심의 노사관계는 작업장혁신을 어렵게 하는 가장 큰 장애요인이 되고 있다. 분배를 놓고 대립하는 노사가 생산성향상을 위하여 협력하는 노사가 되기는 어려운 일이다. ‘90년대 이후 간헐적으로 추진해왔던 경영혁신 시도가 좌절되었
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제11장 마케팅 제12장 촉진과 광고 제13장 가격 제14장 재무관리 제15장 인적자원관리 제16장 경영혁신 제17장 중소기업의 정보화 제18장 고객만족과 고객관계관리 제19장 네트워킹과 아웃소싱 제20장 법률문제 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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