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창조적 지식인: 본질적 특성과 핵심역량
3. 지식경영과 선발 및 배치전략의 변화
4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략
5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)
6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식의 변화
Ⅲ. 기업의 인재육성 사례
1. SK그룹
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기업의 연륜 속에서도 수많은 경영혁신의 기법들과 이론들을 신속하게 도입하여 우리 것으로 정착시켜 오는 노력을 경주해 왔다. 그러나 과연 한국기업들이 지금 이 시점에서 지식경영을 받아들일 준비가 되어 있는가라는 질문을 제기하고
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기업 환경과 문화, 프로세스, 정보기술, 경영전략 등은 직무와 연관성이 매우 높으며, 고객의 컨셉에 따라 종사원들이 지각하는 수준도 직무와 관련이 있음을 보여준다. 따라서 최고경영층은 기업의 구조적자본과 경영수준이 고객의 수준과
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기업 PR을 참고한 뒤 차별화하며 업계의 선도적 역할과 미래에 대한 가능성을 투자자와 고객에게 알리는 등의 원칙을 세워서 PR을 해야 한다는 것을 알수 있었다. 1. 타이레놀
①외부로부터의 전화
②대응과정
③대언론관계
④기업경영
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기업의 어려움
(1)인적자원의 수급 불균형
(2)지식기반사회의 인재상의 변화
Ⅲ.사회변화에 따른 대학교육 현황
1.교육주변 상황의 변화
(1)지식기반사회의 도래
(2)국제화
(3)디지털 정보혁명과 인터넷의 발전
2.
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경영성과와의 관계 : 거평그룹을 중심으로, 대구대학교
송광석(2010) - 민간기업의 대북사업을 통한 남북한 교류협력 증진에 관한 연구 : 통일그룹의 대북사업 사례를 중심으로, 경기대학교
양백(1999) - 스웨덴 스칸디아그룹의 지식경영 성공사
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경영학원론 / 김병윤, 김길평, 김영국, 임종일 공저 / 문경사 / 2002년
경영학원론 / 김문중 저 / 청목출판사 / 1998년
신경영학원론 / 안상렬 저 / 대인 / 1997년
경영학 원론 / 이원우, 서도원, 이덕로 공저 / 박영사 / 1997년
http://www.naver.com 지식검색,
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기업보다도 더 뒤떨어진다면 공무원들의 사기는 더욱더 뒤떨어 질 것이다. 따라서 정부는 교육훈련을 피교육자 중심으로 하여 각종 조치들을 성실히 시행하여야 하며, 교육훈련과 보직·승진 등 인사제도와의 적절한 연계고리 설정을 통해
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기업이 활용하고 있는 사례를 한 가지 선택하여 요약하고, 이와 관련된 윤리적 쟁점을 발굴하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석 및 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.
- 목
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기업전략의 한 부분이다.
ⅳ. 참고문헌
인포머셜 마케팅 회사 인포벨 (drdirect)
서울디지털대학 학습자료 (본문기재내용)
삼성을 이기는 기업전략 (저 : 윤용태) 본론 3~8
「비즈니스 스쿨」본문 中 03 경영전략 _ 경영지식의 접착제 - 413페이지 (
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