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기업환경에서 조직보다는 개인 또는 인간이 중시될 것으로 본다. 정보와 지식에 바탕을 둔 21세기 기업경영은 더이상 거대한 조직관리가 아니다. 중간관리자는 소멸된다. 그 자리에 개인이 들어선다. 개인은 종전과 같은 관리자가 아니라 조
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지식만들기
◎ 인사시스템연구회 저, 고수일 역, 인사관리, 새로운제안
◎ 최중락(2012), 인사관리특강, 법문사
◎ 편집부(2011), 인사 노무관리 담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경
◎ MKRI(2013), 총무와 인사관리 지식쌓기, 미래와경영
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공유하지 않을 수 있다.
셋째, 지식을 조회하기 어려우면 지식을 이용하려는 노력을 기울이지 않게 된다. 지식이 중요하므로 다른 기업에 노출될 것을 우려하여 지식에 대한 조회를 제한할 수 있다. 그러나 이런 상황은 정보경영에서도 흡사
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Lorsch의 이론
3.4 Thomspson의 이론
3.5 개방-합리적 조직이론의 영향과 한계점
4. 개방-사회적 조직이론
4.1 시대적 배경
4.2 Weick의 이론
4.3 March의 이론
4.4 Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결론
1. 급변하는 현대사회의 경영환경
2. 기업의 대응전략
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정보기술의 발전이 의사결정지원시스템을 어떻게 변화시킬 것인지 설명하라
4. 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS)
1) 지식관리시스템의 사용자 요구사항이 어떻게 다른가 설명하라
2) 지식관리시스템의 내부 구조가
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기업원
조순 외, 『하이에크연구』민음사, 1995.
존 레이볼드 저 공병호 역, 『하이에크』100주년 기념앨범, 자유기업원, 1999.
김이석, “지식성장의 경제학”, 이근외 기술과 진화의 경제학연구회 저 『지식정보 혁명과 한국의신산업』2001, 이
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지식기반사회와 교육
교육부 산업교육정책과(1999), 창조적 지식기반 국가 건설을 위한 교육발전 시안
새천년민주당(1999), 지식기반사회와 교육, 독일 교육연구부의 델파이 조사보고서, 한국직업능력개발원
이재창(2000), 지식 정보화 사회와 진
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문제점
4. 학습자원 관련 현황과 문제점
5. 지원분위기 관련 현황과 문제점
6. 성과결과 관련 현황과 문제점
Ⅶ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책
1. 평생학습시스템의 구축
2. 정부와 기업의 구체적 과제
참고문헌
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기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭
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창조
33 사람의 능력 분류(7가지)
34 지식 경영 기업 사례 연구
35 IBM 의 예
36 IBM 의 해결책
37 IBM 의 지식경영 개념도
38 IBM의 지적자산 데이타베이스
39 버크먼 연구소 지식경영사례
40 버크먼 연구소 지식공유의 특징
41 로터
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