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경영환경에 적합한 리더십 ? 리더십 역량이론
2. 리더십역량의 구성 요소
1) 자기 확신
2) 커뮤니케이션
3) 창조적 혁신
4) 임파워먼트
3. 실제 조직의 사례
1) ‘책임감’ 리더십
2) 연구하기
3) 문제 해결하기
4) 모범 보이기
5) 총대메
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경영진의 신념, 제도가 열매 맺기를 기다릴 줄 아는 인내심, 교육과 평생학습, 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리 잡고 있었기 때문에 가능했을 것이다. 유한 킴벌리에서 시행한 제도를 다른 기업이 그대로 도입한다고 해서 반
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기업 소개---------------------------------------2
1.풀무원의 유래
2.풀무원의 비전
3.풀무원의 경영이념
◎ 본 론
Ⅰ. 풀무원의 국내 시장 점유-------------------------------4
Ⅱ. 미국 시장 진출 배경---------------------------------------7
1.미국 시장 진출의
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기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
노순규(2007), 경영전략과 인재관리, 한국기업경영연구원
모리모토 아키후미 저, LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관
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산업의 발전비전과 구조 개편 전략 5
1) 지역산업의 발전 비전과 목표 5
2) 대구형 첨단 지식산업의 육성 5
3) 섬유와 기계산업의 구조 고도화 9
4) 비즈니스 서비스산업의 육성 11
5) 지역혁신시스템의 연계강화 12
Ⅲ. 결론 13
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창조적이고 독창적인 워크아웃제도를 만들어 좀 더 민첩하고 효과적인 성과를 낼 수 있도록 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
이학종, 박헌준. 조직행동론
김영국. 지식경영학
로버트 슬레이터. 잭 웰치와 GE방식
혁신 공기업 도약. 한국지
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기업경영론/ 강태구/ 무역경영사, 2000.
5. CE0 리포트 21세기 경영화두 ‘인재 경영’ 기류 진단
6. 아모레 공식 홈페이지 (http://www.amorepacific.co.kr)
7. 다국적 화장품기업의 경영전략, 박성제, 서울 : 건국대 경영대학원, 200702
8. 화장품 브랜드 구축
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능력 수준 고려
4) 좌석배치문제
5) 재편성의 시기 문제
6) 적용 학년
2. 조직방법
Ⅵ. 향후 학습조직의 내실화 방향
1. 교육정보 정리 활용 축적에 관심을 지닐 필요성
2. 교과연구회의 역할 활용 확대 필요
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업이 되는 것은 아니기 때문이다. 상생을 도모하고 나아가 국내 물류업계의 장기적인 성장을 이끄는 경영마인드가 단기적인 실적보다 훨씬 중요한 일일 것이다
Ⅷ 결론
최근 지식정보화 사회의 급격한 환경의 변화 속에서 기업이 지배하는
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환경
2. 대표업체 동향
Ⅴ. 이러닝(e-Learning)의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 이러닝(e-Learning)의 기대효과
Ⅶ. 이러닝(e-Learning)의 지식경영
Ⅷ. 이러닝(e-Learning)의 문제점
Ⅸ. 이러닝(e-Learning)의 정책 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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