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및 전반적인 방침이나 계획 실현 추구
맡은 부서내의 조정자
부하의 지휘, 통솔, 교육훈련, 인사고과 등 제1절 경영계층과 직능
제2절 기업윤리와 사회적 책임
제3절 요구되는 경영자의 유형과 자질
제4절 리더십과 기업가정신
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직능
경영자는 시장경제의 변화에 적응되어 가도록 신결합이라는 창조기능을 발휘해야 한다. 시장을 확보하기 위해서는 제품종류의 개선, 설비의 근대화나 시장개척 등의 혁신직능을 실행해 나가야 한다.
Ⅶ. 경영자(경영인)의 필수 자질
1.
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가지의 유형으로 분류하였다.
1) 인간관계 역할
경영자는 기업내의 공식적인 직위 때문에 본래 의례적이고 상징적인 역할을 수행하여야 하는 대인관계 활동을 말한다. 이와 관련되는 역할에는 대표자로서의 역할, 리더 역할, 조직 외부와의
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경영자
I. 경영자의 정의
II. 경영자의 조건
1. 경영자의 필수적 조건
2. 경영자의 부수적 조건
III. 경영자의 유형
1. 경영층의 분류
1) 하위경영자
2) 중간관리자
3) 최고경영자
2. 경영자의 유형
1) 라인과 스탭관리자
2) 직능관
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경영자이든 성공을 위해서는 기술, 인간, 개념 등 세 가지 분야에 관한 기능을 갖추고 있어야 한다고 주장했는데, 이는 일명 경영자의 "기능배합(skill mix)"이라고도 한다. 단 각 경영자가 속한 조직 계층에 따라 각 기능의 상대적 중요성에 차이
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