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도, 정기상여금은 통상임금에 포함되는 임금으로 판단되며(통상임금 계산방법은 논외로 한다), 비록 개인의 성적에 의한 차별지급이 아니라 하더라도 경영성과에 따라 노사협의에 의해 일괄적으로 지급률이 정하여지는 경영성과급은 경영성
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경영실적에 대한 엄격한 평가와 평가결과에 기초한 실효성있는 인센티브제도가 실시되어야 할 것이다. 이런 점에서 지방공기업 경영평가의 내실화를 도모하고 매년 정례적으로 평가하여 그 결과를 인사관리와 성과급 지급 등과 강하게 연계
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근대 자본주의 시스템의 꽃,
성과급 제도
문제 제기
실제로 기대한 만큼의 효과가 있는가?
동기 유발 효과는? 1. 문제제기
2. 이론적 배경
3. 분석
4. 결론
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경영평가 결과 때 주도록 했다는 이유를 들어 임직원들에게 경영성과급을 지급했다. 지난해의 경우 인천메트로는 1036명의 직원 1인당 평균 356만원의 성과급을 주었다. 인천관광공사(직원 84명)는 평균 184만원, 인천시설관리공단(〃 355명)은 359
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경영화". 「지방자치경영연구」, 창간호. 10-22. [ 목 차 ]
제 1 절 서 론
제 2 절 행정경영화 시책의 추진절차
제 3 절 전북지역의 행정경영화 추진사례 분석
1. 목표관리제
2. 행정규제 개혁
3. 공공부문의 구조조정
4. 성과급적
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경영환경은 계속 불안정하게 바뀔 것이며 그에 대응하기 위해서는 조직의 형태는 제품 조직(또는 팀조직)을 위시한 혼합형 조직으로 운영될 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ 요약 및 결론
이상과 같이 한국관광공사의 경영공시를 통하여 관광공
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성과급 제도 실시
2) 멘토링 제도 도입
3) 공무원 소리함 개설
4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복
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경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 200
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경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비
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성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(근무지)수준에서 일과 관련하여 문제가 발생할 경우 귀하는 다음의 행동을 어느 정도 하시겠습니까?
44. 동료들과 이러한 문제에 관해 논의한다.
45. 부서장에게 진정
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공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오.
- JIT에 대해 설명해 보시오.
- BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오.
- ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오.
- 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보
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경영참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보시오.
[인성질문]
- 자기소개를 짧게 해보시요.
- 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요.
- 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요.
[개별질문]
- 졸음운전을
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성과급이 이 제도와 연계되어 실시될 수 있도록 내부 인력체제에도 영향을 주어야 할 것입니다. 저는 그동안 경영학을 전공하면서 기업회계, 경영 기획에 대한 전문 지식을 가지고 철도 경영 가치를 크게 증대시킬 수 있는 역할을 할 수 있을
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성과급을 산출하고, 월단위 성과측정 및 경영현황과 같은 정기적인 보고서 작성과 상황에 따라 발생하는 비정기적인 보고서를 작성하는 일들을 진행합니다.
대부분의 일과는 시기에 따른 주요이슈에 따라 변동됩니다. 그리고, 업무의 특성상
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성과급을 받았으며 이번 연도에 재취업까지 의뢰받았습니다. 해결이 어려운 문제가 갑작스레 생겼을 때 포기하지 않고 긍정적이고 적극적인 태도로 해결 방안을 찾아낸 경험은 다양한 경우의 수가 존재하는 마케팅 회사 직원으로서 예상치
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