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경영안목 제고 및 경영참가를 통한 동기부여
3. 신명나는 직장 만들기
▶ 월1회 시상의 날 운영
▷ 일모인의 상 화성부문 확대
▷ 부서장 재량시상 화성부문 확대 : 파트단위 우수사원선발, 시상 / 양말세트 증정
▶ 월별 Event 행사 활성화
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경영안목 개선과 결단이 선행되어야 한다. 글로벌 브랜드에는 글로벌 마인드를 갖춘 CEO와 브랜드 마인드 셋(mindset)을 갖춘 구성원이 필수적이다. 또한 이를 위한 브랜드 관리시스템의 개발과 지속적인 활성화 방안이 모색되어야 한다. ‘H&M’
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I. 서 론
기업환경은 교통과 통신수단의 비약적인 발전으로 인해 급변하고 있다. 과학기술의 발달로 심화된 국제화와 세계화는 국적을 불문한 기업간의 경쟁을 촉발시켜 개별기업들에게 국제적인 경영안목을 요구하고 있다. 기업은 살아남
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I. 서 론
기업환경은 교통과 통신수단의 비약적인 발전으로 인해 급변하고 있다. 과학기술의 발달로 심화된 국제화와 세계화는 국적을 불문한 기업간의 경쟁을 촉발시켜 개별기업들에게 국제적인 경영안목을 요구하고 있다. 기업은 살아남
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혜를 경영개념으로 정의한다.
경영의 안목과 기업의 구성인자
예를 들어보자. 위의 그림에서 보는 것처럼 육안으로 보면 기업은 돈벌이를 하는 곳으로 보인다. 처음에는 돈만 보이다가 차츰 안개가 걷히면서 사람 기술이 보이게 된다. 다음
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경영하는 데도, 일반 기업경영에서 추진하는 다양한 방법이 시도되어, 문화예술분야만의 방식으로 얼마나 잘 접목시켜 발전시키느냐에 따라 성패가 달려있다고 하겠다.
CoP 도입은 시작단계일 뿐이다. 앞으로 더욱 많은 시도와 시행착오를
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경영혁신 노력을 통하여 당면 문제를 스스로 해결해 나가야 할 것이다.약자의 위치에 있기 때문에 항상 보호의 대상이 되어야 한다는 소극적인 자세는 제거되어야 할 것이다.
둘째, 장기적인 안목을 갖고 투자하는 자세를 배양해야 한다. 기
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경영전쥔으로 하는 기업일수록 비정규직 활용전략은 피해야 할 것이며, 장기적 안목에서 비정규직 활용이 기업의 안정적 성장에 장애가 될 수 도 있음을 고려해야 할 것이다.
3.2 노동의 인간화와 기업이익 동시 추구 가능
비정규직화 이슈는
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경영자의 뛰어난 선견력과 사업 안목. 선견지명 능력과 미래 경영에 대한 예지력으로 투자.
5.경영자의 성실성과 근면성이다. 항상 현장을 지킬 정도며 매사 솔선수범을 한다.
6.수출위주의 전략으로 해외시장 다변화를 추진하였다. 경기 변동
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경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석을 활용한 조직성과 분석」, 중소기업학회
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경영 안목을 길러 우리나라에 접목할 수 있는 부분도 탐구하겠습니다. 저의 조그만 노력이 사회의 발전에 이바지 할 수 있다면 그것으로 만족하는 겸허한 경영가가 되고 싶습니다. 그것이 제가 그리는 인간상이고 그렇게 되기 위해 앞으로도
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경영의 안목을 높이고 실력을 쌓은 후에 독립하여 나의 회사를 가지고 싶습니다. 위험성이 있지만 타인의 밑에서 지시에 따라 일을 하는 것보다 직접 펀드를 계획하고 투자해 보고 싶기 때문입니다.
끝으로 형설의 전당인 서울대학교 입학을
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경영인이 되고 싶습니다. 그래서 우리나라 실정에 맞는 경영이론을 확립하여 보다 나은 기업 조직과 환경을 조성하는데 일조를 해 보고 싶습니다. 이 길만이 항상 따라가기에 바쁜 우리의 현실을 뒤바꿀 수 있을 것이라 믿기 때문입니다.
귀
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안목을 키울 수 있었습니다. 또한, 팀워크의 중요성을 깊이 인식하게 되었고, 다양한 의견을 조율하는 능력을 키울 수 있었습니다. 이러한 경험은 앞으로의 경력에 큰 자산이 될 것이며, 경영기획 분야에서도 다양한 시각을 바탕으로 혁신적
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경영 안목을 길러 우리나라에 접목할 수 있는 부분도 탐구하겠습니다. 저의 조그만 노력이 사회의 발전에 이바지 할 수 있다면 그것으로 만족하는 겸허한 경영가가 되고 싶습니다. 그것이 제가 그리는 인간상이고 그렇게 되기 위해 앞으로도
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