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조직의 성립조건
2. 경영
3. 경영관리
4. 지휘
5. 기업가정신
6. 이해관계자집단
7. 경영자의 사회적 책임
8. 경영혁신
9. 전문경영자
10. CEO
11. Skill Mix
12. Brain Storming
13. 산업환경분석의 목적
14. 잠재적 경쟁자
15.
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목적추구적인 행위를 현
실적으로 일으킬 수 없기 때문이다. 그러므로 이들 3개요소를 내외환경에 적응하는 방
법으로 결합시킴으로써 유효한 조직구조를 형성하며 성장을 꾀할 수 있게 될 것이다. * 조직의 개념(의의, 목적)과 형성조건
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성립될 수 있는 필요충분조건으로서 독자적인 학문체계를 구축하는데 도움을 주고 있음을 알 수 있다.
참고문헌
박재린, 신경영조직론, 무역경영사, 2001
진동섭, 한국 학교조직 탐구, 학지사, 2005
진동섭 외, 교육행정 및 학교경영의 이해, 교
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경영관리론
24. 조직의 대내적 균형은?
- 공헌>=유인
- 충성심<=설득
- 공헌<=유인
- 유인>=설득
25. 공식조직의 성립조건이 아닌 것은?
- 의사소통경로 확보
- 단일화 목적
- 구성원의 공헌의욕
- 공통의 목적
26. 기업집중의 목적이 아닌
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13.산업환경분석의 목적
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