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경영이론가들은 여러 상황에서 운영되는 기업에 있어서 경영자에게 \'가장 최적인 방법\'을 식별하려는 노력을 하였다.
그러나 불행하게도 문제가 그리 간단한 것은 아니다. 몇몇 연구자들은 고전적 견해이든 행동학적 견해이든, 계량적 견해
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경영을 바라본다. 즉, 테일러가 shop floor에서 수행되어지는 업무에 관심을 둔 반면, 페이욜은 관리계층에서의 업무에 관련되어진 문제에 초점을 두고 있다는 점에서 상호보완적이라 할 수 있다.
페이욜의 이론은 후에 관리론적인 경영이론가
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경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 목차
1. 경영학의 등장
1) 경영학의 역사
2) 경영환경
2. 경영학의 이론
1) 고전적 경영이론가와 행동적 경
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경영이론가들은 여러 가지 다른 상황에서 경영활동을 하는 기업들에게 있어서도 경영자에게 '가장 최적인 방법'을 알아내려고 노력을 하였다. 그러나 몇몇 연구자들은 고전적 견해이든, 행동학적 견해이든, 계량적 견해이든 간에 획일적으로
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경영이론가들은 여러 상황에서 운영되는 기업에 있어서
경영자에게 '가장 최적인 방법'을 식별하려는 노력을 하였다. 그러나 불행하게도 문제가
그리 간단한 것은 아니다. 몇몇 연구자들은 고전적 견해이든 행동학적 견해이든, 계량적
견
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경영자들의 평가는 독립된 뚜렷한 활동들이다. Lambert [2001, 제 3.35절]는 추후 연구에 정보가 평가 목적들과 그 영향을 위해 이용되는 방법에 관해서 그것이 경영의 인센티브 목적들을 위해 이용되는 방법을 고찰하는 대리인 논문의 통합과 통
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