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휴먼 네트워크 구축자 5. 실천하는 CEO가 되라 1) 임시 관리자 2) 실천자 6. 시장을 보는 눈을 가져라 1) 일반 관리자 2) 시장 전문가 7. 기업과 사회의 가교역할을 하라 1) 기업이익 대변자 2) 사회와 기업의 가교자 Ⅷ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.07.21
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경영자 특성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회, 2007 임학선, 최고 지식경영자(CKO)가 경영혁신의 성패에 미치는 영향, 광주대학교, 2000 최찬기, 글로벌기업의 CEO리더십, 탑북스, 2012 Ⅰ. 최고경영자(CEO) Ⅱ. 최고정
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  • 등록일 2013.07.30
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최고경영자 승계 프로그램 7. 다국적기업의 현지화를 위한 승계프로그램 8. 최고 경영자 선정방식 1) 왕위 계승 방식(Crown heir) 2) 경마 방식(Horse race) 3) 이사회 추천 방식 4) 헤드헌팅 방식 9. 승계프로그램의 기법과 성공요인 III. 결 론
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  • 등록일 2008.10.09
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리더의 영향에 대해 어느 정도의 이해를 제공하지만 여전히 어떻게 경영성과에 영향을 미치느냐에 대한 과정을 명백히 하는데는 실패하였다. 3. 최고경영자(CEO)의 리더쉽 스타일과 전략의 적합성이 성과에 미치는 영향 우리는 기존 연구들에
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  • 등록일 2007.01.14
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최고경영자(CEO)의 리더십 (1) 故정주영 회장의 리더십 (2) 故이병철 회장의 리더십 (3) 정주영회장과 이병철회장의 리더십 비교 4. 전략적 리더십개발 A. 개인의 리더십 개발 (1) 리더십 개발의 중요성 (2) 리더십개발의 영향요인 (3) 리더십
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  • 등록일 2006.03.25
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논문 160건

경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고) <표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상) <표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화) <그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
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  • 발행일 2008.11.11
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최고 경영자의 리더십과 성공에 대한 확신 부족 39 4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40 5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40 6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41 제2절 6시그마의 성공 조건 42 1. 리
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  • 발행일 2009.06.22
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-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유 홍진크라운의 현재 -홍진크라운 실적 -홍진크라운 현황
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  • 발행일 2008.08.13
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  • 저자
  띤 반면에 까다로운 한국시장에   진출하기 위해서 롯데쇼핑과 합작으로 출발  - 이후에 신세계백화점, 현대백화점에도 점포 오픈 1. UNIQLO ? 2. CEO 소개 3. 한국진출현황 4. 한국에서의 성공요인 5. 사회공헌활동 6. 결론
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  • 발행일 2014.08.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
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  • 저자
역할 연구-신문사설을 중심으로-”, 한국행정학회 논문게재예정 자료, 2004. · 김태숙, 학교안전사고의 이해, 2004년도 체육교사 연수 자료집, 서울시교육청, 2004. · 문중근, 박경옥, “학교안전을 위한 어린이 안전교육의 활성화”, 「2004 어린
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  • 발행일 2012.07.13
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취업자료 1,983건

최고경영자 메세지의 중요성 164 4. 전공기출문제 166 5. 적성검사와 적합도 검사 241 ? 면접시험 핵심주제와 문제 249 6. 국내 최다출제된 공기관 면접문항 80선 250 ? 전공관련 기본문제 257 ? 여러 병원기관의 기출 문제 266 10. 인성검사와 시사
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
조건 3가지와 그 이유에 대해 기술하시오. 4. [에세이] 우리회사의 기업이념은 '바름', '다름', '아름'이며, 핵심가치는 '신뢰'와 '사랑'입니다. 이 다섯 단어가 최근 중요하게 여겨지는 이유에 대한 본인의 생각을 구체적으로 작성하시오. [ 1500
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 전문사무직
리더십 개발 시스템이라는 우산 속에서 몇 몇 프로그램들이 이미 시행되었다. CJ는 액션러닝을 본격적으로 도입하기 전에 각기 다른 맥락에 적용해 본 경험이 있다. 기존 교육에서 변화 프로세스에의 전환을 위한 준비, 공장단위 액션러닝의
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
변화가 다양한 소비 트렌드를 이해하기 위해 뮤지컬, 영화 등 대중문화 전반에 관심을 가지며, 소셜미디어 활동을 통해 소비자와 직접 소통하는 영엽관리인이 될 것을 약속드립니다. I. 말조련사 자기소개서1 1. 성장과정 어렸을 적,
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  • 등록일 2019.10.14
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  • 직종구분 기타
CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? [ 나 자신과의 싸움에서 이기는 방법을 배우다. ] 3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오. [ 변화하지 않으면 안되는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화하라. ] 4. 대림산업 한숲정
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
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