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이건희 회장의 1993년 푸랑크푸르트 선언을 계기로 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 조직문화를 만들어 놓았다. 또, 노사화합의 조직문화는 삼성전자의 힘이 분산되는 것을 막고 역량을 집중시킬 수 있는 토대를 마련해 주었다. 이러한 조직
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  • 등록일 2005.07.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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