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[경영자론] 삼성전자의 조직문화와 이건희
이건희 회장의 1993년 푸랑크푸르트 선언을 계기로 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 조직문화를 만들어 놓았다. 또, 노사화합의 조직문화는 삼성전자의 힘이 분산되는 것을 막고 역량을 집중시킬 수 있는 토대를 마련해 주었다. 이러한 조직
경영자론 이건희
,
삼성전자의 조직문화 삼성전자
,
[경영자론] 삼성전자의 조직문화와 이건희
,
페이지
16페이지
가격
2,500원
등록일
2005.07.12
파일종류
한글(hwp)
참고문헌
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