|
경영자자본주의에서 경영자의 재량권 행사를 제한하기 위해 등장한 것이라면, 우리나라에서 이는 급진 자유주의적 재벌개혁을 위한 수단으로 활용되고 있다. 1980년대 이후 미국에서 부활한 주주주권론이 보수적인 성격을 띠고 있지만, 한국
|
|
|
자본주의, 미국자본주의 모델에 대한 비판적 평가, 고려대 아세아문제연구소 - 2000
* 조영철, 독일의 기업지배구조-세계화의 물결과 협력적 경영자자본주의의 명암 - 2000
* 전창환·조영철 편, 미국식자본주의와 사회민주적 대안, 당대
* 조동
|
|
|
경영자의 역할은 무엇인가?
1. 경영자의 전통적 역할
2. 경영자자본주의 모델 - 성장최대화가설
Ⅱ. 경영자상(像)과 임용방식
1. 경영자상(像)과 임용방식의 기준
2. 경영자의 대우 또는 보수의 차이
Ⅲ. 기업가는 어떻게 정의
|
|
|
경영자이득)의 신용과 가공자본
- 상업과 자본주의적 생산양식의 발달에 따라 신용제도의 자연발생적 기초는 확대되고 일반화되며 완성되어 간다. 상품은 화폐와 교환으로 판매되는 것이 아니라 일정기일의 지불약속서(환어음)와 교환으로
|
|
|
Planning, Vol. 28: 33∼44. I. 서론
II. 앵글로아메리칸모델과 라인모델은 얼마나 다른가?
III. 미국과 독일의 경영자자본주의가 확립되는 역사적 배경의 차이
IV. 독일은 미국에 비해 자본시장과 소유분산이 왜 발달하지 못했나?
V. 결론
|
|
 |
경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유
|
|
 |
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
|
|
 |
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
|
|
 |
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 'No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
|
|
 |
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
|
|
 |
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
|
|
메뉴펼치기
