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경영자가 따라야 할 법적인 의무는 없음 현실적으로는 경영자가 주주의 의결을 무시하기 힘들게 만듦 1. 경영자보상의 중요성
2. 경영자보상의 종류
3. 경영자보상 사례 - 미국의 법적으로 경영자 보상규제
4. 경영자보상의 문제점
5. 함
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연봉제 운영 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교, 2008
최수일 - 기업의 팀 운영과 성과측정, 대전대학교, 1999 Ⅰ. 기업 팀운영
Ⅱ. 기업 이사회운영
1. 이사회의 개념
2. 이사회의 권한
3. 이사회 운영
1) 이사회소집
2) 이사회 의결
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경영자의 이익조정에 미치는 영향, 한국경영교육학회
○ 최호진(2011), 기업지배구조의 자율적 규제에 관한 연구, 성균관대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업지배구조의 개념
Ⅲ. 기업지배구조의 의의
Ⅳ. 기업지배구조의 결정요인
Ⅴ. 기업
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연봉제의 법적 문제점
임금지급방법에 대하여 매달 1회 이상 지급할 것이 요구되므로(근로기준법 제42조 제2항 본문), 연봉제에서도 매월 임금을 지급할 필요가 있다. 연봉제에서 최대 문제는 연봉제 근로자에 대한‘근로시간의 규제’이다.
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법적으로 두터운 보호를 받고 있다. 헌법에 노동 3권이 보장되어 있다. 또한 노동조합법에 의하면 노동조합은 공무원에 대한 규제 이외에는 어떤 근로자든지 제약 없이 노동조합을 결성 할 수 있다.
2> 한국의 노동조합은 기업별 조직이라는
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