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클리포드가 기능조직 하에서 당면한 문제는 무엇이며, 왜 매트릭스조직으로 개편하게 되었는가? 이론적으로 설명하라.
2. 클리포드의 매트릭스조직은 왜 제 기능을 하지 못했는가? 매트릭스조직의 문제점을 어떻게 개선할 수 있었겠는가?
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질문에 대답이 되었다고 볼 수 있다. 본 연구에서 연구대상인 교육행정학 연구 역시 교육행정학이 성립될 수 있는 필요충분조건으로서 독자적인 학문체계를 구축하는데 도움을 주고 있음을 알 수 있다.
참고문헌
박재린, 신경영조직론, 무역
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리더십과 변혁적 리더십 효과성 연구, 단국대학교, 2001.
추 헌, 경영조직론, 박영사, 1995. 리더십의 정의
리더십의 기능
리더십의 8가지 원칙
리더십의 접근방법
리더십 스타일
리더십 스타일 사례 연구
거래형 리더십과 변혁적 리더십
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경영학연구』, 제27권 3호, 1998.
9. 이학종, 기업변신론: 한국기업의 변신 전략과 사례연구, 『법무사』, 1994.
10. Gilley, J. W. & Eggland, S. A, Principles of Human Resource Development. Reading, 1989.
11. K. Watkins, Business and industry, in S. Merriam and P. Cunningham (ed.), Handboo
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또는 인근 커피숍의 이용실태를 조사하기 위한 설문지를 작성하시오.(질문은 최소 20개 이상 되어야 하며 교재 6장에 소개된 척도법을 고루 활용하시오.) <설문지 표지 포함하여 5-6페이지 내외, 최대 10페이지 이하로 작성>(12점)
5. 참고문헌
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