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1.노사관계의 정의 노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 정의한다. 노사관계는 인적자원 관리와 산업관계의 두 핵심분야로 거론하고 있으나
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노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을
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  • 등록일 2016.04.10
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* 최저임금 제도란 무엇인가? 개인,국가, 기업 최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 *
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  • 등록일 2021.03.22
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노사관계와 삶의 질, 한울아카데미 박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사 배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사 김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원 김훈, 지식기반경제화와 신
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  • 등록일 2018.03.18
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 <목 차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 노사 관계 현황 및 특징 1) 국내적 시선 2) 국제적 시선 2. 한국 노사 관계 문제점 1) 외형적 문제 2) 실질적 문제 3. 한국 노사 관계 발전 방향 Ⅲ. 결론 참고자료
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  • 등록일 2019.03.06
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논문 95건

경영제의 구축」(1998) ---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999) ---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11) ---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과) ---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발
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  • 발행일 2008.02.27
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1. 다음 개별경영의 형태 중 경영학의 주된 관심의 대상이 되는 것은? ① 재정경영 ② 가정경영 ③ 기업경영 ④ 기타경영 ⑤ 재정 및 기업경영 2. 기업의 설명으로 알맞은 것은? ① 극대만족을 실현하려는 소비경제단위이다. ② 경제성을
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  • 발행일 2012.11.21
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Ⅰ. 객관식 예상문제 (재무회계 74문제, 관리회계 26문제) ※재무회계의 경우 K-IFRS에 의하여 답하라. <재무-1> 1. 관리회계와 재무회계를 비교할 경우 재무회계의 특징이 아닌 것은? ① 규정된 형식에 따라 재무제표를 작성한다.
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  • 발행일 2012.11.21
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학과가 발전하기 위해서 어떻게 발전할수있는지에 대한 논문 행정학과의 위기상황 최근의 지방대학교의 취업률을 생각한다면 모든과가 위기상황이라고 할 수 있습니다. 하지만 행정학과의 상황에 대해서 살펴본다면 행정학과는 경영학
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  • 발행일 2013.06.04
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경영이다. 즉 고객이 원하는 바를 정확하게 파악하고 고객의 기준에 맞게 모든 것을 운영해 나가야 한다. 고객층에 맞는 상품, 서비스 등의 개발 뿐 만 아니라 고객관리기법의 개발에도 만전을 기하는 우수고정고객의 확보가 경쟁력을 좌우하
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  • 발행일 2008.06.23
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취업자료 1,161건

경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력
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  • 직종구분 전문사무직
경영에 대한 전반적인 지식을 습득하면서부터 다른 과목보다 조직에 관한 학과수업에 열중하였으며, 사원들의 복지와 임금에 관한 적절한 조율이 있어야만 더욱 더 적극적으로 일할 수 있다는 깨달음이 있었습니다. 이에 귀 사의 인사팀에
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  • 직종구분 일반사무직
학과 사회복지학과 경제 성장의 관계에 대해 말하시오. 학과를 선택하기까지 가장 큰 영향을 끼친 책에 대해 말하시오. 15. 경영학과 자신이 최고 경영자일 경우 노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어
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  • 등록일 2009.06.05
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경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력
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경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력
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  • 등록일 2024.06.06
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