|
두산 그룹 사례로 본 멘토링의 적용
Ⅰ.서론
● 인재 전쟁의 시대
→ 인재육성에 대한 기업들의 관심이 가속
● 멘토링의 목적
→ 노사화합과 21C 인적 경쟁력을 확보하여
조직을 이끌 차세대 리더개발을 목적
●
|
|
|
차이점
Ⅳ. 기업윤리와 사회적 책임의 사례
(1) 두산그룹의 폐수 줄이기 계획
(2) 클로레츠를 잡아라
(3) 현대 자동차 아반떼 리콜
(4) 신세계 백화점 윤리규범
(5) 코스닥증권시장 직원 윤리강령 제정
■ 結論
※참고문헌
|
|
|
(1) 두산그룹의 폐수 줄이기 계획
(2) ‘클로레츠’를 잡아라
(3) 현대 자동차 아반떼 리콜
(4) 신세계 백화점 윤리규범
(5) 코스닥증권시장 직원 윤리강령 제정
|
|
|
‘우리강산 푸르게 푸르게’
2. GS 칼텍스 ‘아름다운 환경보존’
3. 스타벅스 ‘환경 보호 활동’
Ⅴ. 기업의 자연환경파괴 사례
1. 두산전자의 폐놀오염 사건
2. 라이프사이언스사의 제임스강 사건
Ⅵ. 자연환경문제에 대한 기업의 역할
|
|
|
경영학, 두남, 2005
두산중공업 홈페이지 http://www.doosanheavy.com/1/sub1_01_1.asp
두산지회, 두중지회 속보, 2003
박승직(朴承稷)상점과 두산그룹, http://badoc.egloos.com/1572941
두산 그룹 홈페이지
IMF 그후 10년, 두산그룹, 한국일보, 2007 Ⅰ. 두산(두산그룹
|
|
 |
경영학회지 창간호, 1996,
정창복, 「스포츠/레저의 경영」, 보경문화사, 1994
변경길, 「경영학원론」, 전영사, 1996
헤럴드 경제 2008. 5. 16일자
닛케이 비즈니스. 2007. 6. 25일자
참고웹사이트
100hot.co.kr,『http://www.100hot.co.kr』.
http://www.heraldbiz.com/SITE
|
|
|
멘토링 제도 도입
3) 공무원 소리함 개설
4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
|
|
 |
, 해외 진출에 필요한 커뮤니케이션 역량을 갖추겠습니다. Ⅰ. 현대자동차 합격 자소서
Ⅱ. SK E&S 합격자 자소서
Ⅲ. SK케미칼 합격자 자소서
Ⅳ. CJ그룹 합격 자소서
Ⅴ. 두산그룹 합격 자소서
Ⅵ. 한화그룹 갤러리아 합격 자소서
|
|
 |
그룹이 지향하는 6가지 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택 1)와 연결지어 설명하시오.
본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어 3가지를 제시하고, 그 이유에 대해 설명하시오.
지원회사(백화점, 홈쇼핑, 면세점
|
|
 |
그룹 - 경영지원, 안내, 인문계열, 기술, 환경, 일반사무
38.삼성전자 - 반도체총괄, 비서, 정보통신, 전자통신 연구직, 기획팀, 기
술, 연구개발, 생산, 고객지원부, 국내영업본부, 특수기획, 해외영업, 반
도체총괄
39.삼성화재 - 법인관리,
|
|
메뉴펼치기
