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문제로서 조직이 내.외부적으로 변화의 압력을 받고 있을 경우 경영자는 OD실시에 적극적으로 나서야 하지만 이에 관한 의사결정의 어려움이 있다. 그리고 컨설턴트고용에 관한 문제가 있고, 시간과 관련된 문제로서 OD가 조직유효성을 증대
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배우면서 자기 혁신을 꾀하는 것은 무었인가 ?
(벤치 마킹 )
③ 미래를 예측하는 것이라기보다 발생 가능한 미래의 사건을 구체화하여 의사결정의 가능성을 높여줄 수 있는 것은 ?
(시나리오 분석법)“끝” 총 10문제.
목차 중략.
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시험 난이도에 따른 경영학 공부법
■ 매경테스트, 테셋, 비메이저 공기업, 경영학원론 등
→ 요약집만 다독하셔도 충분합니다.
■ 전문자격증, 메이저 공기업, 7급 공무원 등
→ 개념을 충분히 숙지 후 되도록 많은 양의 문제집을 풀어
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시험효과와 상호작용시험효과의 차이를 설명하고 이를 제거할 수 있는 실험 디자인을 제시하고 두 가지 모두 제거하는 것인 가능한지를 논하시오.<1페이지>(6점)
3. 조작적 정의는 무엇이며 왜 필요한가를 설명하고 지적능력, 브랜드충성도
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변화
2. 국제화시대의 도래
Ⅳ. 소사장제도의 장단점
1. 미시적 측면
1) 장점
2) 단점
2. 거시적 측면
1) 장점
2) 단점
Ⅴ. 소사장제도의 문제점
Ⅵ. 소사장제도의 사례
Ⅶ. 소사장제도의 성공 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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