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제1장 경영 패러다임의 전환과 경영 혁신
1. 패러다임의 전환과 경영혁신
(1) 개요
① 패러다임
- 보기, 범례, 모범, 시대의 지배적인 과학적 대상 파악의 방법과 특정 영역
- 주로 경영현장에서 널리 사용됨
- 기존의 경영방식에 익숙해져
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제1장 경영 패러다임의 전환과 경영 혁신
1. 패러다임의 전환과 경영혁신
(1) 개요
① 패러다임
- 보기, 범례, 모범, 시대의 지배적인 과학적 대상 파악의 방법과 특정 영역
- 주로 경영현장에서 널리 사용됨
- 기존의 경영방식에 익숙해져
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제1장 경영 패러다임의 전환과 경영 혁신
1. 패러다임의 전환과 경영혁신
(1) 개요
① 패러다임
- 보기, 범례, 모범, 시대의 지배적인 과학적 대상 파악의 방법과 특정 영역
- 주로 경영현장에서 널리 사용됨
- 기존의 경영방식에 익숙해져
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문화, 인력 민첩성, 조직지원인식 및 직무성과의 관계에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2022. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T16073183
3) 경영학특강. 백삼균, 민남식 지음. 출판문화원. 2014 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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경영학특강, 한국방송통신대학교 출판문화원 경영학특강
<과제명>
우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.
목차
서론
본론
1, 기업문화의 이해
2, 우수기업의 기업문화
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