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일본의 경제는 고령사회와 저출생 등의 문제로 이른바 ‘잃어버린 20년’이라는 장기적으로 침체되는 현상을 보여주고 있었다. 그렇지만 이러한 침체현상을 극복하기 위해 일본 기업들의 다양한 국제화가 진행되었고, 특히 일본이 선택한 두
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국제화재단 Ⅰ. 미국 교육정보화
1. 추진목표
2. 추진체제
1) 백악관
2) 미연방 교육부
3) 국립과학재단(National Science Foundation)
4) 주정부
Ⅱ. 미국 기업정보화
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
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기업(한국기업, 우리나라기업)의 고용조정
1. 고용조정의 유형과 방법
2. 고용조정의 실시이유
3. 고용조정시 노조와의 합의여부
Ⅵ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임
1. HR 패러다임의 변화 추이
2. '일' 중심의 HR 패러다임
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기업이 처한 경영환경
Ⅱ. 본론
Ⅰ. 기업과 환경의 개괄설명
Ⅱ. 인터넷으로 인한 경영환경변화에 대한 기업대응과 그 사례
Ⅲ. 소비자 권리의식 변화에 대한 기업대응
Ⅳ. 국제화시대에 대한 기업대응(나이키 사례)
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기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화: 사회변동 효
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