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론, 형설출판
임창희, 조직행동(3판), 학현사
신유근 외, 한국경영의 새로운 도전, 다산출판
정재훈, 인적자원관리, 학현사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십 이론 비교
2. 리더십의 특성이론
1) 리더의 특성
2) 특성이론의 평가
3. 리더
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행정부(대통령 중심제)
2. 미국 관료제의 특징
(1) 정치적 통제권의 분산
(2) 정책개입 방식과 범위
(3) 관료에 대한 통제와 도전의 확산
3. 관료기구의 형성과 발전
4. 관료기구의 구성
(1) 공식조직
(2) 비공식 조직
<참고문헌>
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론, 박영사, 2004
리오 휴버먼, 장상환 역, 자본주의 역사 바로 알기, 책벌레, 2000
김광웅, 비교행정론, 박영사, 2004 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 서구의 근대적 행정체제의 형성의 필요성 대두
1. 근대화(Modernization)
2. 발전
Ⅲ. 서구 정치 및 행정
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조직(onlooking organization)
4. 역동적 조직(????dynamic` organization)
Ⅳ. 학습조직의 특징
Ⅴ. 학습조직과 지식경영
Ⅵ. 학습조직의 사례
1. 새로운 촛불찾기
2. 점등식
3. 등대모임
4. 2부 활동
Ⅶ. 향후 학습조직의 발전 방안
Ⅷ. 결론
참
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론
1. 사례관리의 등장배경
2. 우리나라의 등장배경
Ⅱ. 본 론
1. 사례관리의 정의
2. 사례관리의 목적
3. 사례관리의 모델
1) 사례관리자에 따른 분류모델
2) 서비스 전달방법에 따른 분류모델
4. 사례관리의 과정
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(1) 정부조직
(2) 공무원 인사체계
(3) 행정문화와 행태
3) 정책과정에서의 역할과 영향력
4) 정부 관료제에 대한 통제
(1) 내부적 통제
(2) 외부적 통제
Ⅳ. 독일과 프랑스 행정체계의 비교
Ⅴ. 결론
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관리」, 서울: 홍문사.
박준성(2001), 「인터랙티브 인사평가시스템」, 서울: 명경사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰
1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개
1.1. HRM의 개념
1.2.PM과 HRM의차이점
1.3.우리나라의 HRM 발전방향
2. HR
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고전적, 근대적 조직론의 연구방법이 다소 비과학적이고, 편협해 보인다고 해서 제 이론들을 바탕으로 현재의 조직론이 탄생했음을 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전통적 관리이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
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근대 자연법사상과 경제적 자유주의, 경제학연구 47집 3호, 한국경제학회, 1999
신태곤, 케인즈화폐이론의 발전
황의각·김홍진, 화폐 경제론, 경세원, 1994
W.C 비븐 저, 박동묘 역, 누가 케인즈를 죽였다?, 교문사, 1991 Ⅰ. 존 메이너드 케인즈(
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론
1. 사례관리의 등장배경
2. 우리나라의 등장 배경
Ⅱ. 본 론
1. 사례관리의 정의
2. 사례관리의 목적
3. 사례관리의 모델
1) 사례관리자에 따른 분류
2) 서비스전달 방법에 따른 분류
4. 사례관리의 과정
1) 사
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