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인재 발굴 및 양성에 힘써서 경쟁력 있는 병원 조직으로 변화할 수 있도록 조직 문화를 정립해야 할 것이다. Ⅰ. 경영 환경 안정성
Ⅱ. 산업경쟁력
Ⅲ. 경쟁우위
Ⅳ. 재무능력
Ⅴ. A병원의 방향 전략 설정
Ⅵ. A병원의 운영전략 설정
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전사적 품질 경영(TQM)의 개념적 정의 및 특성
제2절 유연성 (Flexibility)
제 3 장 연구 결과
제1절 IT 시장의 환경분석
제2절 LG 히다찌의 소개
제3절 LG히다찌 사의 TQM과 Flexibility실행 검증
제 4 장 결론
별첨 1. 참고문헌
별첨 2. 질문지
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경영 환경은 너무나도 빠르게 변화하고 있기 때문이다. 따라서 본 레포트를 통하여 향후 한국기업이 성공기업으로 성장하기 위해 해야 할 한국형 경영원리 또는 지침을 짐작해 보기 위해서는 먼저 한국기업의 성공과 실패에 있어서 창업자
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경영시스템 내에서 근로자에 대한 훈련과 교육, 보상과 원활한 소통은 매우 중요한 기업의 경영전략 중 하나가 되었다. 이처럼 기업은 다양한 환경 변화에 대응하기 위하여 적합한 혁신 전략을 세우고, 이를 구현하기 위해서는 조직이 학습
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경영학개론, 한올 2014
송광선 저, 경영학개론, 은하출판사 2014
황사빈 저, 경영학개론, 신지원 2014
이동근 저, 경영학개론, 시대고시기획 2014 1. 기업환경의 의의
2. 환경의 분류
3. 간접환경
1) 경제적 환경
2) 정치∙법률적 환경
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