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경영층, 감독자의 중간위치
(3)전문적 기술
특정한 과업을 달성하는데 야기되는 문제를 포착하고 해결할 수 있는 실무가
→지식, 방법, 기술, 장비 등을 활용하는 능력 경영환경의 변화
교육훈련의 의의와 특징
교육훈련의 중요성
교
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, 조직구성원 개인의 모럴을 높일 수 있는 프로그램, 지식, 기능, 태도가 요구됨. 경영환경의 변화
교육훈련의 의의와 특징
교육훈련의 중요성
교육훈련의 목적과 효과
교육훈련의 내용과 방법
교육훈련의 체계
최근 교육훈련방법
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변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개
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경영시스템 내에서 근로자에 대한 훈련과 교육, 보상과 원활한 소통은 매우 중요한 기업의 경영전략 중 하나가 되었다. 이처럼 기업은 다양한 환경 변화에 대응하기 위하여 적합한 혁신 전략을 세우고, 이를 구현하기 위해서는 조직이 학습
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경영학연구, 1998
◎ 한국노동연구원, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의미
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행
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